EHPAD et licenciement
LE-CHTI
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stelina -
stelina -
Bonjour,
Ma mère est entrée en EHPAD en mars 2007.Une de ses aide de vie qui l'aidait précédemment,mais qui était en
maladie depuis aout 2006 n'a donc pas pu être licenciée à cette date lui réclame aujourd'hui hui d être licenciée au
31/10/2008 pour etre reclassée en invalidité.
Ma mère est prise en charge par le conseil régional et n'a donc plus que 10 pour cent de ses revenus depuis
03/03/2007 et, ne peut plus avoir d'employée depuis cette date.
Puis je licencier cette dame à la date de son entrée en Ehpad ? Et quid de ces indemnités de licenciement?
Ma mère a 102 ans et attend beaucoup de vous
Ma mère est entrée en EHPAD en mars 2007.Une de ses aide de vie qui l'aidait précédemment,mais qui était en
maladie depuis aout 2006 n'a donc pas pu être licenciée à cette date lui réclame aujourd'hui hui d être licenciée au
31/10/2008 pour etre reclassée en invalidité.
Ma mère est prise en charge par le conseil régional et n'a donc plus que 10 pour cent de ses revenus depuis
03/03/2007 et, ne peut plus avoir d'employée depuis cette date.
Puis je licencier cette dame à la date de son entrée en Ehpad ? Et quid de ces indemnités de licenciement?
Ma mère a 102 ans et attend beaucoup de vous
A voir également:
- Modèle lettre licenciement pour entrée en ehpad
- Modèle lettre de procuration - Accueil - Modèles de lettres vie pratique
- Modele lettre d'avertissement pour négligence professionnelle - Guide
- Modèle de lettre pour relater des faits - Guide
- Modele lettre demission association - Guide
- Modele lettre de candidature - Guide
4 réponses
ok merci pr ces precisions
Il est logique qu'elle ne puisse plus employer quelqu'un vu qu'elle n'est plus chez elle, mais dans un etablissement ou de gens s'occupe d'elle. Pourquoi employer quelqu'un?
En ce qui concerne le licenciement de son ancienne employée....
Elle etait en maladie et donc on ne peut licencier quelqu'un étant en maladie MAIS, là vu la situation, si votre maman a du partir en EHPAD (c'est malheureusement qu'en general on n'a pas le choix) il doit surement y avoir une facon de faire.
Par contre, je serai vus je me renseignerait auprès de l'inspection du travail ou de la ddass, pour etre sur de la procédure a suivre car ce qu'elle demande au niveau du licenciement n'est peut etre pas légal, et ca risquerait de se retourner contre vous.
La logique voudrait que son licenciement prenne effet lorsque son arret maladie s'est terminé, et donc lorsqu'elle était censée reprendre le travail chez votre mere.
Mais bon, il y a aussi une solution : cette femme travaille surement pour une association d'aide aux personnes agées. Vous avez essayé de demander directement à l'association qui l'emploie??
Sinon il y a toujours des endroits comme "la maison de la justice" presente dans bcp de region ou de villes (faire les pages jaunes) où des jursites vous accueille et les renseignements sont gratuits. Au moins c'est plus sur car ce sont des pros!
Sinon en cherchan bien sur le net, des sites nous aident bcp aussi, ou l'on peut trouver tous type de renseignements
essayez celui-la au cas ou : https://www.village-justice.com/articles/
ce sont des avocats, juristes etc...
Voila. Je suis désolé mai n'étant pas callé niveau droit du travail etc... je ne peux pas vous donner de reponse mais que de petits conseils auxquels on ne pense pas forcément.
Bon courage!
Il est logique qu'elle ne puisse plus employer quelqu'un vu qu'elle n'est plus chez elle, mais dans un etablissement ou de gens s'occupe d'elle. Pourquoi employer quelqu'un?
En ce qui concerne le licenciement de son ancienne employée....
Elle etait en maladie et donc on ne peut licencier quelqu'un étant en maladie MAIS, là vu la situation, si votre maman a du partir en EHPAD (c'est malheureusement qu'en general on n'a pas le choix) il doit surement y avoir une facon de faire.
Par contre, je serai vus je me renseignerait auprès de l'inspection du travail ou de la ddass, pour etre sur de la procédure a suivre car ce qu'elle demande au niveau du licenciement n'est peut etre pas légal, et ca risquerait de se retourner contre vous.
La logique voudrait que son licenciement prenne effet lorsque son arret maladie s'est terminé, et donc lorsqu'elle était censée reprendre le travail chez votre mere.
Mais bon, il y a aussi une solution : cette femme travaille surement pour une association d'aide aux personnes agées. Vous avez essayé de demander directement à l'association qui l'emploie??
Sinon il y a toujours des endroits comme "la maison de la justice" presente dans bcp de region ou de villes (faire les pages jaunes) où des jursites vous accueille et les renseignements sont gratuits. Au moins c'est plus sur car ce sont des pros!
Sinon en cherchan bien sur le net, des sites nous aident bcp aussi, ou l'on peut trouver tous type de renseignements
essayez celui-la au cas ou : https://www.village-justice.com/articles/
ce sont des avocats, juristes etc...
Voila. Je suis désolé mai n'étant pas callé niveau droit du travail etc... je ne peux pas vous donner de reponse mais que de petits conseils auxquels on ne pense pas forcément.
Bon courage!
Désolée mais je ne serai quoi te repondre malheureusement
J'aurai bien des conseils mai on ne compren pa bien ton message
Ta maman est en maison de retraite ??? Ou a t-elle quelqu'un qui vient chez elle??
C'est son employé qui veut etre en invalidité?
Désolé pour ces demandes de précision mais lorsque je lis ton message j'ai un peu de mal à comprendre vu que tu dis que ta maman est en EHPAD (donc qu'elle est en établissement) mais qu'elle ne peut plus avoir d'employé (ce qui insinu qu'elle est chez elle)
Je ne suis pa specialement callé dan ce genre de souci mai avec plus de précision, je pourrai peut etre te donner des pti conseils ! Des fois, des choses toutes simples auxquelles on ne pense pas nous aident bcp!
bye!
J'aurai bien des conseils mai on ne compren pa bien ton message
Ta maman est en maison de retraite ??? Ou a t-elle quelqu'un qui vient chez elle??
C'est son employé qui veut etre en invalidité?
Désolé pour ces demandes de précision mais lorsque je lis ton message j'ai un peu de mal à comprendre vu que tu dis que ta maman est en EHPAD (donc qu'elle est en établissement) mais qu'elle ne peut plus avoir d'employé (ce qui insinu qu'elle est chez elle)
Je ne suis pa specialement callé dan ce genre de souci mai avec plus de précision, je pourrai peut etre te donner des pti conseils ! Des fois, des choses toutes simples auxquelles on ne pense pas nous aident bcp!
bye!
bonsoir,
Ma mere est effectivement en Etablissement d'Hébergement pour Personnes Agées Dépendantes.
De ce fait elle n a plus le droit d'employer qui que ce suit depuis son entree dans l'établissement.
Mais à dette date une de ses employées etait en maladiie .D'ou ma question :est ce que l'on peut licencier un
employe malade dans ce cas?
Ma mere est effectivement en Etablissement d'Hébergement pour Personnes Agées Dépendantes.
De ce fait elle n a plus le droit d'employer qui que ce suit depuis son entree dans l'établissement.
Mais à dette date une de ses employées etait en maladiie .D'ou ma question :est ce que l'on peut licencier un
employe malade dans ce cas?
La législation juridique et financière évolue en permanence...