Abandon de poste
Melaniesantier
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maylin27 Messages postés 26041 Date d'inscription mercredi 2 février 2011 Statut Contributeur Dernière intervention 11 mai 2021 - 19 nov. 2015 à 10:44
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doris33
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19 nov. 2015 à 10:40
19 nov. 2015 à 10:40
Bonjour,
Tant que vous n êtes pas licencié, vous ne pourrez pas prétendre au chômage. Et votre employeur vous fournira des bulletins de salaire avec 0, le temps qu'il voudra.
Un abandon de poste est rarement un bon choix quelques soient vos raisons.
Cordialement
Tant que vous n êtes pas licencié, vous ne pourrez pas prétendre au chômage. Et votre employeur vous fournira des bulletins de salaire avec 0, le temps qu'il voudra.
Un abandon de poste est rarement un bon choix quelques soient vos raisons.
Cordialement
maylin27
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Modifié par maylin27 le 19/11/2015 à 10:49
Modifié par maylin27 le 19/11/2015 à 10:49
Bonjour,
vous dites etre intérimaire.... Donc, vous avez rompu votre mission et pour cela votre employeur peut demander devant les pudhommes en montant des dommages intérets, ce que vous auriez perçu comme salaire si vous aviez été au terme du contrat.
Si en CDI l'abandon de poste ouvre droit au chomage car il y a licenciement, en CDD ou intérim, c'est une rupture, et pas de précarité, pas de chomage....
Lorsque la rupture anticipée intervient à l'initiative du salarié, cette situation s'analyse comme un chômage volontaire n'ouvrant pas droit aux allocations, outre le fait qu'une telle rupture ouvre droit pour l'employeur à des dommages et intérêts correspondant au préjudice qu'il a subi (L.1243-3 du code du travail).
Cordialement
"la bêtise se cultive et certains ont la main verte !!!!"
vous dites etre intérimaire.... Donc, vous avez rompu votre mission et pour cela votre employeur peut demander devant les pudhommes en montant des dommages intérets, ce que vous auriez perçu comme salaire si vous aviez été au terme du contrat.
Si en CDI l'abandon de poste ouvre droit au chomage car il y a licenciement, en CDD ou intérim, c'est une rupture, et pas de précarité, pas de chomage....
Lorsque la rupture anticipée intervient à l'initiative du salarié, cette situation s'analyse comme un chômage volontaire n'ouvrant pas droit aux allocations, outre le fait qu'une telle rupture ouvre droit pour l'employeur à des dommages et intérêts correspondant au préjudice qu'il a subi (L.1243-3 du code du travail).
Cordialement
"la bêtise se cultive et certains ont la main verte !!!!"
La législation juridique et financière évolue en permanence...
19 nov. 2015 à 10:44
Ça faisait quelques semaine que ça se passait mal dans mon équipe, j'ai craqué. Savez vous si c'est mon agence d'intérim, le DRH ou mon chef qui doit me licencier? (si il est d'accord bien sûr)