Harcelement au travail
Kasikoo
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Modifié par pititenouette le 10/11/2015 à 12:38
Xavier92100 Messages postés 1690 Date d'inscription dimanche 6 juillet 2014 Statut Membre Dernière intervention 25 novembre 2015 - 10 nov. 2015 à 12:48
Xavier92100 Messages postés 1690 Date d'inscription dimanche 6 juillet 2014 Statut Membre Dernière intervention 25 novembre 2015 - 10 nov. 2015 à 12:48
A voir également:
- Harcelement au travail
- Micro au travail legal - Guide
- Lettre témoignage harcèlement moral au travail - Guide
- Permission d'absence au travail - Guide
- Lettre comportement irrespectueux au travail - Guide
- Tolérance travail non déclaré - Guide
3 réponses
Xavier92100
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10 nov. 2015 à 12:36
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Une main courante...
Et trouver un autre travail....
Et trouver un autre travail....
pititenouette
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28 janvier 2016
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10 nov. 2015 à 12:45
10 nov. 2015 à 12:45
Bonjour,
Le harcèlement au travail est punissable.
Votre employeur s'expose à des sanctions.
En effet le Code pénal définit le harcèlement moral comme des agissements répétés ayant pour objet ou pour effet une dégradation des conditions de travail susceptible de porter atteinte aux droits et à la dignité d'autrui, d'altérer sa santé physique ou mentale ou de compromettre son avenir professionnel.
En pratique, les éléments constitutifs d'un harcèlement moral peuvent prendre de nombreuses formes, telles que des dénigrements à répétition, des pratiques visant à isoler le salarié, des sanctions disproportionnées prises à son encontre par sa direction, etc. Il peut concerner un salarié, mais aussi un candidat à l'embauche, à un stage ou à une formation.
Pour plus d'information je vous invite à consulter notre fiche pratique
https://droit-finances.commentcamarche.com/justice/guide-justice/2287-harcelement-moral-au-travail-definition-code-du-traval-peine/#q=harcelement+au+travail&cur=2&url=%2F
Vous pouvez tenter une médiation avec votre employeur sans passer par les tribunaux . Le médiateur tentera de concilier celles-ci en leur soumettant des propositions consignées par écrit. Les parties sont libres ou non de les accepter.
Le harcèlement au travail est punissable.
Votre employeur s'expose à des sanctions.
En effet le Code pénal définit le harcèlement moral comme des agissements répétés ayant pour objet ou pour effet une dégradation des conditions de travail susceptible de porter atteinte aux droits et à la dignité d'autrui, d'altérer sa santé physique ou mentale ou de compromettre son avenir professionnel.
En pratique, les éléments constitutifs d'un harcèlement moral peuvent prendre de nombreuses formes, telles que des dénigrements à répétition, des pratiques visant à isoler le salarié, des sanctions disproportionnées prises à son encontre par sa direction, etc. Il peut concerner un salarié, mais aussi un candidat à l'embauche, à un stage ou à une formation.
Pour plus d'information je vous invite à consulter notre fiche pratique
https://droit-finances.commentcamarche.com/justice/guide-justice/2287-harcelement-moral-au-travail-definition-code-du-traval-peine/#q=harcelement+au+travail&cur=2&url=%2F
Vous pouvez tenter une médiation avec votre employeur sans passer par les tribunaux . Le médiateur tentera de concilier celles-ci en leur soumettant des propositions consignées par écrit. Les parties sont libres ou non de les accepter.
Xavier92100
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10 nov. 2015 à 12:48
10 nov. 2015 à 12:48
Certe mais qui témoignera dans ce genre de PME qui plus est mileu de la restauration ou une certaine forme d'autoritarisme est toléré ....