Apprenti 1ère année: mes droits?

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Bonjour,
Je vous expose ma situation, j'ai signé mon contrat d'apprentissage le 21 juillet 2015 pour une période d'essai de 2 mois non renouvelable, mais je n'est réellement commencé à travailler que le 15 septembre 2015, la période d'essai a t-elle pris fin le 21 septembre ? ou est-elle encore valable jusqu'au 15 novembre?

Mon employeur refuse de me donner mes 5 semaines de congés payés sous prétexte que je serai en vacances quand l'agence (car je travaille en agence immobilière) sera fermée, cependant l'agence ferme à partir du 3 août 2016 mais je reprends mes cours le 24 août, cela ne fait que 3 semaines au lieu des 5 légales.
Ai-je bien le droit à ses 2 semaines légales ?

Et mon employeur ne m'as pas fait passer ma visite médicale!

Merci de me répondre au plus vite. Cordialement.
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bjr
Mon employeur refuse de me donner mes 5 semaines de congés payés
il a bien raison il est maitre chez lui et c'est à lui de décider
vous aurez jusqu'en mai 2017 pour les prendre
après pour la période d'essai que dit votre contrat sur le début du contrat
pour la visite médicale rien à faire sauf à contacter l'inspection du travail mais ça n'ira pas très loin
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Je ne suis pas une mule j'essaye de comprendre!
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C'est assez simple à comprendre. Vous acquérez pour chaque mois de travail 2.5 jours de CP. La période d'acquisition va du 1er juin au 31 mai de l'année suivante. Et les congés acquis peuvent être pris à partir du 1er mai de l'année suivante.
En clair, dans votre cas, il vous faut attendre le 1er mai 2016 pour pouvoir prendre les congés que vous êtes en train d'acquérir sauf si votre employeur est d'accord pour que vous les preniez par anticipation. Mais il n'est pas obligé d'accepter.
De la lecture ici:
http://www.editions-tissot.fr/actualite/droit-du-travail-article.aspx?secteur=PME&id_art=108&titre=Cong%C3%A9s+pay%C3%A9s+%3A+les+principales+r%C3%A8gles+d%E2%80%99acquisition+et+de+prise
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Donc au mois de décembre j'aurais environ 10 de cp mais j'ai pas le droit de les prendre avant mai ? donc c'est légal un an sans vacances?
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donc c'est légal un an sans vacances?
Oui c'est légal dans votre cas.
Bienvenue dans le monde du travail !
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Je reviens encore pour une question, ma patronne dit qu'elle ne me doit que 21,5 JOURS étant donné que mon contrat à été signé le 27 juillet , est-ce vrai ?

Du coup je suis obligée de prendre des congés sans soldes et j'ai pas compris son explication au niveau des calculs je percoit une rémunération horaire de 3,94€ (folie folie),
pour 4 jours on me retire 112€de ma paye alors que je ne suis payée que 597€ pour 30 jours! N'y a t'il pas un problème quelque part ?