Bonjour,
Je vous expose ma situation, j'ai signé mon contrat d'apprentissage le 21 juillet 2015 pour une période d'essai de 2 mois non renouvelable, mais je n'est réellement commencé à travailler que le 15 septembre 2015, la période d'essai a t-elle pris fin le 21 septembre ? ou est-elle encore valable jusqu'au 15 novembre?
Mon employeur refuse de me donner mes 5 semaines de congés payés sous prétexte que je serai en vacances quand l'agence (car je travaille en agence immobilière) sera fermée, cependant l'agence ferme à partir du 3 août 2016 mais je reprends mes cours le 24 août, cela ne fait que 3 semaines au lieu des 5 légales.
Ai-je bien le droit à ses 2 semaines légales ?
Et mon employeur ne m'as pas fait passer ma visite médicale!
bjr
Mon employeur refuse de me donner mes 5 semaines de congés payés il a bien raison il est maitre chez lui et c'est à lui de décider
vous aurez jusqu'en mai 2017 pour les prendre
après pour la période d'essai que dit votre contrat sur le début du contrat
pour la visite médicale rien à faire sauf à contacter l'inspection du travail mais ça n'ira pas très loin
Tiré du site service-public.fr (site officiel du minitère):
Vérifié le 01 janvier 2015 - Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre)
L'apprenti bénéficie des mêmes conditions travail, d'hygiène et de sécurité, que les autres salariés de l'entreprise, à quelques exceptions. Il bénéficie aussi de droits identiques aux autres salariés et de droits spécifiques. L'apprenti perçoit, selon son âge et son ancienneté, une rémunération minimum variant entre 25 et 78 % d'un salaire de référence.
Concernant les congés:
Congés payés
L'apprenti a droit aux congés payés légaux soit 5 semaines de congés payés par an. L'employeur a le droit de décider de la période à laquelle l'apprenti peut prendre ses congés.
Je suis sous statut salarié! Et j'ai donc le droit aux 5 semaines de congés payés PAR AN!
Ah moins que quelque chose ne soit pas mentionné dans le site ou que je ne sache pas lire...
mais n'avez pas lu ma réponse vos cp sont à prendre entre le 1er juin 2015 au 31 mai 2016 et en aucun cas il n'est signifié que vous c'est vous qui décidez et en aucun cas c'est 5 semaines consécutives
je voudrais poser des vacances pour noel! et avril? c'est pas possible de ne pas avoir du tout de vacances pendant 1 an!
A moins que je me trompe..
J'ai le droita 2.5 jours par mois travaillé ? non?
oui mais à compter du 1er juin 2016ma chère il faut travailler avant d'avoir des cp
on ne prend pas des cp dès les premiers mois sauf accord de votre employeur car ce sont des cp anticipés
Excusez moi mais touts mes collegues qui suivent la meme formation que moi ont des cp et les memebres de ma famille qui ont connu une 1ère année dans une entreprise (lors d'une nouvelle ou première embauche) ont eu le droit aux cp!
Il n'est pas mentionnée dans le code du travail qu'il faille une ancienneté de 1 ans pour avoir ses 5 semaines de cp.
Bon à savoir. Quelle que soit leur ancienneté, les salariés de moins de 21 ans au 30 avril de l'année précédente ont droit, s'ils le demandent, à un congé de 30 jours ouvrables. Mais attention, votre employeur n'est pas tenu de vous rémunérer pour les journées de vacances que vous prenez au-delà des congés payés que vous avez acquis (art. L.3164-9 du Code du travail).
Tout salarié y a droit, quels que soient son emploi, sa catégorie ou sa qualification, la nature de sa rémunération et son horaire de travail. Le salarié à temps partiel a les mêmes droits que le salarié à temps complet.
La condition imposant aux salariés d'avoir effectué, chez le même employeur, au minimum 10 jours de travail effectif ou assimilé pour s'ouvrir droit à des congés payés a été supprimée par l'article 50 de la loi n° 2012-387 du 22 mars 2012.
C'est assez simple à comprendre. Vous acquérez pour chaque mois de travail 2.5 jours de CP. La période d'acquisition va du 1er juin au 31 mai de l'année suivante. Et les congés acquis peuvent être pris à partir du 1er mai de l'année suivante.
En clair, dans votre cas, il vous faut attendre le 1er mai 2016 pour pouvoir prendre les congés que vous êtes en train d'acquérir sauf si votre employeur est d'accord pour que vous les preniez par anticipation. Mais il n'est pas obligé d'accepter.
De la lecture ici:
http://www.editions-tissot.fr/actualite/droit-du-travail-article.aspx?secteur=PME&id_art=108&titre=Cong%C3%A9s+pay%C3%A9s+%3A+les+principales+r%C3%A8gles+d%E2%80%99acquisition+et+de+prise
Je reviens encore pour une question, ma patronne dit qu'elle ne me doit que 21,5 JOURS étant donné que mon contrat à été signé le 27 juillet , est-ce vrai ?
Du coup je suis obligée de prendre des congés sans soldes et j'ai pas compris son explication au niveau des calculs je percoit une rémunération horaire de 3,94€ (folie folie),
pour 4 jours on me retire 112€de ma paye alors que je ne suis payée que 597€ pour 30 jours! N'y a t'il pas un problème quelque part ?
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273 > Marienette974En clair, dans votre cas, il vous faut attendre le 1er mai 2016 pour pouvoir prendre les congés que vous êtes en train d'acquérir sauf si votre employeur est d'accord pour que vous les preniez par anticipation. Mais il n'est pas obligé d'accepter.
De la lecture ici:
http://www.editions-tissot.fr/actualite/droit-du-travail-article.aspx?secteur=PME&id_art=108&titre=Cong%C3%A9s+pay%C3%A9s+%3A+les+principales+r%C3%A8gles+d%E2%80%99acquisition+et+de+prise
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273 > Marienette974Oui c'est légal dans votre cas.
Bienvenue dans le monde du travail !
Du coup je suis obligée de prendre des congés sans soldes et j'ai pas compris son explication au niveau des calculs je percoit une rémunération horaire de 3,94€ (folie folie),
pour 4 jours on me retire 112€de ma paye alors que je ne suis payée que 597€ pour 30 jours! N'y a t'il pas un problème quelque part ?