Apprenti 1ère année: mes droits?
Marienette974
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Marienette974 Messages postés 109 Statut Membre -
Marienette974 Messages postés 109 Statut Membre -
Bonjour,
Je vous expose ma situation, j'ai signé mon contrat d'apprentissage le 21 juillet 2015 pour une période d'essai de 2 mois non renouvelable, mais je n'est réellement commencé à travailler que le 15 septembre 2015, la période d'essai a t-elle pris fin le 21 septembre ? ou est-elle encore valable jusqu'au 15 novembre?
Mon employeur refuse de me donner mes 5 semaines de congés payés sous prétexte que je serai en vacances quand l'agence (car je travaille en agence immobilière) sera fermée, cependant l'agence ferme à partir du 3 août 2016 mais je reprends mes cours le 24 août, cela ne fait que 3 semaines au lieu des 5 légales.
Ai-je bien le droit à ses 2 semaines légales ?
Et mon employeur ne m'as pas fait passer ma visite médicale!
Merci de me répondre au plus vite. Cordialement.
Je vous expose ma situation, j'ai signé mon contrat d'apprentissage le 21 juillet 2015 pour une période d'essai de 2 mois non renouvelable, mais je n'est réellement commencé à travailler que le 15 septembre 2015, la période d'essai a t-elle pris fin le 21 septembre ? ou est-elle encore valable jusqu'au 15 novembre?
Mon employeur refuse de me donner mes 5 semaines de congés payés sous prétexte que je serai en vacances quand l'agence (car je travaille en agence immobilière) sera fermée, cependant l'agence ferme à partir du 3 août 2016 mais je reprends mes cours le 24 août, cela ne fait que 3 semaines au lieu des 5 légales.
Ai-je bien le droit à ses 2 semaines légales ?
Et mon employeur ne m'as pas fait passer ma visite médicale!
Merci de me répondre au plus vite. Cordialement.
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1 réponse
bjr
Mon employeur refuse de me donner mes 5 semaines de congés payés
il a bien raison il est maitre chez lui et c'est à lui de décider
vous aurez jusqu'en mai 2017 pour les prendre
après pour la période d'essai que dit votre contrat sur le début du contrat
pour la visite médicale rien à faire sauf à contacter l'inspection du travail mais ça n'ira pas très loin
Mon employeur refuse de me donner mes 5 semaines de congés payés
il a bien raison il est maitre chez lui et c'est à lui de décider
vous aurez jusqu'en mai 2017 pour les prendre
après pour la période d'essai que dit votre contrat sur le début du contrat
pour la visite médicale rien à faire sauf à contacter l'inspection du travail mais ça n'ira pas très loin
La législation juridique et financière évolue en permanence...
Vérifié le 01 janvier 2015 - Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre)
L'apprenti bénéficie des mêmes conditions travail, d'hygiène et de sécurité, que les autres salariés de l'entreprise, à quelques exceptions. Il bénéficie aussi de droits identiques aux autres salariés et de droits spécifiques. L'apprenti perçoit, selon son âge et son ancienneté, une rémunération minimum variant entre 25 et 78 % d'un salaire de référence.
Concernant les congés:
Congés payés
L'apprenti a droit aux congés payés légaux soit 5 semaines de congés payés par an. L'employeur a le droit de décider de la période à laquelle l'apprenti peut prendre ses congés.
Je suis sous statut salarié! Et j'ai donc le droit aux 5 semaines de congés payés PAR AN!
Ah moins que quelque chose ne soit pas mentionné dans le site ou que je ne sache pas lire...
A moins que je me trompe..
J'ai le droita 2.5 jours par mois travaillé ? non?
on ne prend pas des cp dès les premiers mois sauf accord de votre employeur car ce sont des cp anticipés