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hoquei44
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26 oct. 2015 à 00:04
26 oct. 2015 à 00:04
Bonjour,
Vous avez la possibilité de saisir le conseil des prud'hommes pour demander le dédommagement en raison de la rupture abusive de votre CDI.
Car oui, lorsque vous travaillez sans contrat trois jours, vous êtes considérez comme étant embauché en CDI à temps complet et sans période d'essai.
CB
Vous avez la possibilité de saisir le conseil des prud'hommes pour demander le dédommagement en raison de la rupture abusive de votre CDI.
Car oui, lorsque vous travaillez sans contrat trois jours, vous êtes considérez comme étant embauché en CDI à temps complet et sans période d'essai.
CB
dany311
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26 oct. 2015 à 00:20
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bonsoir
nb: Il m'a payé en liquide à chaque fin de service.
autrement dit vous avez accepté de travailler "" au black "" sans fiche de paie.
vous serez débouté si vous allez aux prud'hommes
cdlt
nb: Il m'a payé en liquide à chaque fin de service.
autrement dit vous avez accepté de travailler "" au black "" sans fiche de paie.
vous serez débouté si vous allez aux prud'hommes
cdlt
Bonsoir, j'ai accepté d'être payé car je pensais que cela déboucherait sur une déclaration.. C ce qu'ils mont laissé entendre. Je ne disais rien car je voulais vraiment ce boulot et je les pensais de bonne foi . Mais de ttes les manières comment pourrais je être déboutée alors qu'ils sont dans l'illégalité?
dany311
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>
Fat
26 oct. 2015 à 00:31
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alors qu'ils sont dans l'illégalité? , mais vous aussi
Fat
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dany311
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26 oct. 2015 à 00:36
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Mais ça je ne le savais pas.. Je pensais (très honnêtement) quils pouvaient payer en liquide puis déclarer ce qu'ils m'avaient payé. Je suis peut être naïve mais je ne connais pas tout et suis encore étudiante.. Quoi qu'il en soit cela les rend intouchables c ce que vous voulez me dire?
dany311
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Fat
26 oct. 2015 à 08:09
26 oct. 2015 à 08:09
vous n'avez aucune preuve que vous avez travaillé ces 3 jours
26 oct. 2015 à 00:11