Licenciement pour faute grave
lojenny
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Modifié par BmV le 8/10/2015 à 15:29
Ilymah Messages postés 2600 Date d'inscription mercredi 10 juin 2015 Statut Membre Dernière intervention 12 avril 2016 - 8 oct. 2015 à 16:59
Ilymah Messages postés 2600 Date d'inscription mercredi 10 juin 2015 Statut Membre Dernière intervention 12 avril 2016 - 8 oct. 2015 à 16:59
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Ilymah
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8 oct. 2015 à 16:59
8 oct. 2015 à 16:59
Bonjour
J'ai été reçu par mon pdg, en notre présence, les deux déléguées du personnel (cadre et employé).
Qui a demandé la présence de ces DP ?
J'ai été reçu par mon pdg, en notre présence, les deux déléguées du personnel (cadre et employé).
Qui a demandé la présence de ces DP ?
Enka1
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8 oct. 2015 à 15:59
8 oct. 2015 à 15:59
Bonjour,
Attendez sa décision.
En attendant, demandez un rapport écrit à la personne qui vous assistait décrivant tout ce qui s' est dit et passé durant cet entretien préalable au licenciement.
Et s' il vous licencie, vous contesterez ce licenciement d' une part par lettre recommandée AR, point par point évoqué. Puis ensuite en saisissant le conseil des prud' hommes.
Regardez si avec votre contrat habitation ou à part, vous n' avez pas une assurance juridique couvrant les litiges du droit du travail . si c' est le cas, ouvrez un dossier.
De toutes façons, je vous conseille de vous faire représenter par un avocat spécialisé dans le droit du travail.
Attendez sa décision.
En attendant, demandez un rapport écrit à la personne qui vous assistait décrivant tout ce qui s' est dit et passé durant cet entretien préalable au licenciement.
Et s' il vous licencie, vous contesterez ce licenciement d' une part par lettre recommandée AR, point par point évoqué. Puis ensuite en saisissant le conseil des prud' hommes.
Regardez si avec votre contrat habitation ou à part, vous n' avez pas une assurance juridique couvrant les litiges du droit du travail . si c' est le cas, ouvrez un dossier.
De toutes façons, je vous conseille de vous faire représenter par un avocat spécialisé dans le droit du travail.
Enka1
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lojenny
8 oct. 2015 à 16:47
8 oct. 2015 à 16:47
comment a t'il fait pour avoir des courriers de mes collègues,
Je ne peux vous le dire ! ... peut être des âmes charitables qui avaient envie de vous faire virer ou encore qui fayottent, ou encore peut être n' a t' il rien du tout et y va au culot.
avait t'il le droit lors de notre entretien de na pas me faire voir ces courriers
Oui, mais cela ne joue pas en sa faveur, et comme je vous l' ai dit, il a peut être juste dit çà pour tenter de vous faire parler ou avouer quelque chose que vous n' avez pas fait.
Dans tous les cas de figure, s' il vous licencie, il sera obligé de faire valoir tous les motifs. et quand vous le traduirez devant les prud' hommes, il sera obligé de fournir les pièces qu' il comptera utiliser, donc s' il y a quelque chose, vous le verrez.
A savoir que l' on peut porter plainte contre les auteurs d' attestations mensongères, donc, attendez de voir et demandez ce compte rendu à la personne qui vous a assistée.
Je ne peux vous le dire ! ... peut être des âmes charitables qui avaient envie de vous faire virer ou encore qui fayottent, ou encore peut être n' a t' il rien du tout et y va au culot.
avait t'il le droit lors de notre entretien de na pas me faire voir ces courriers
Oui, mais cela ne joue pas en sa faveur, et comme je vous l' ai dit, il a peut être juste dit çà pour tenter de vous faire parler ou avouer quelque chose que vous n' avez pas fait.
Dans tous les cas de figure, s' il vous licencie, il sera obligé de faire valoir tous les motifs. et quand vous le traduirez devant les prud' hommes, il sera obligé de fournir les pièces qu' il comptera utiliser, donc s' il y a quelque chose, vous le verrez.
A savoir que l' on peut porter plainte contre les auteurs d' attestations mensongères, donc, attendez de voir et demandez ce compte rendu à la personne qui vous a assistée.
tania57
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8 oct. 2015 à 16:44
8 oct. 2015 à 16:44
bjr
pour l'instant il a le droit de taire les auteurs des courriers
par contre quand vous irez aux prud'hommes vous saurez le nom de ces personnes et vous pouvez faire circuler l'info comme quoi vous porterez plainte pour accusation mensongère
pour l'instant il a le droit de taire les auteurs des courriers
par contre quand vous irez aux prud'hommes vous saurez le nom de ces personnes et vous pouvez faire circuler l'info comme quoi vous porterez plainte pour accusation mensongère
dna.factory
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8 oct. 2015 à 16:57
8 oct. 2015 à 16:57
comment a t'il fait pour avoir des courriers de mes collègues,
Des CDD ou des intérims généralement... qui sont très intéressés par un CDI.
Des CDD ou des intérims généralement... qui sont très intéressés par un CDI.
La législation juridique et financière évolue en permanence...