Contrat à temps partiel
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nmaillard
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tania57 Messages postés 38939 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
tania57 Messages postés 38939 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
bonjour
je suis en CDI depuis 28 mois comme secrétaire médicale à temps partiel de 24H, une semaine je travaille 22H30 sans le samedi et l'autre semaine je travaille 25H30 avec le samedi matin 3H.
Ma question : quand le Dr s'absente le vendredi et le samedi (cabinet fermé) on m'enlève 2 jours de congé alors que ce n'est pas mon samedi de travail. Cette fin de semaine le Dr s'absente à nouveau le samedi matin (cabinet fermé) on va m'enlever encore un jour de congé alors que ce n'est pas mon samedi de travail. En novembre, à nouveau absent les vendredi et samedi (pas mon samedi de travail) encore 2 jours en moins ? Est-ce la loi. Mon jour de congé dans la semaine est le mardi.
Dans l'attente de vous lire, merci car tous les congés partent pour ce genre d'absence. Cabinet fermé obligatoirement 3 semaines en aout et une semaine en mars, après la 5ème semaine est décomptée avec toutes les absences personnelles.
MERCI
je suis en CDI depuis 28 mois comme secrétaire médicale à temps partiel de 24H, une semaine je travaille 22H30 sans le samedi et l'autre semaine je travaille 25H30 avec le samedi matin 3H.
Ma question : quand le Dr s'absente le vendredi et le samedi (cabinet fermé) on m'enlève 2 jours de congé alors que ce n'est pas mon samedi de travail. Cette fin de semaine le Dr s'absente à nouveau le samedi matin (cabinet fermé) on va m'enlever encore un jour de congé alors que ce n'est pas mon samedi de travail. En novembre, à nouveau absent les vendredi et samedi (pas mon samedi de travail) encore 2 jours en moins ? Est-ce la loi. Mon jour de congé dans la semaine est le mardi.
Dans l'attente de vous lire, merci car tous les congés partent pour ce genre d'absence. Cabinet fermé obligatoirement 3 semaines en aout et une semaine en mars, après la 5ème semaine est décomptée avec toutes les absences personnelles.
MERCI
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1 réponse
bjr
tout est légal car on ne compte pas les jours de repos mais jusqu'à la date du retour
unesemaine cmpte 6 jours de cp quelque soit votre semaine
tout est légal car on ne compte pas les jours de repos mais jusqu'à la date du retour
unesemaine cmpte 6 jours de cp quelque soit votre semaine
nmaillard
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merci, je sais bien une semaine de congés est 6 jours, je suis d'accord mais là plus que ma 5ème semaine, la 4ème est entamée aussi, là c'est pas légal ! j'irai à la DIRRECTE
tania57
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si vous en avez envie mais vous perdez votre temps mais n'oubliez pas que l'employeur est maitre chez lui et qu'il peut vous imposer tous vos cp
La législation juridique et financière évolue en permanence...