Temps de travail
Amély
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29 sept. 2015 à 13:39
Ilymah Messages postés 2600 Date d'inscription mercredi 10 juin 2015 Statut Membre Dernière intervention 12 avril 2016 - 29 sept. 2015 à 18:18
Ilymah Messages postés 2600 Date d'inscription mercredi 10 juin 2015 Statut Membre Dernière intervention 12 avril 2016 - 29 sept. 2015 à 18:18
Bonjour,
Travaillant actuellement dans une grande surface de la grande distribution, nous devons effectuer demain l'inventaire frais.
Or on m'a prévenu lundi de mes horaires qui seront donc les suivantes:
- Mercredi matin 6h/12h et 20h/22h
- Jeudi 6h/12h.
Je croyais qu'un salarié devait venir travailler pour minimum 3h de travail, et que le temps de "repos" entre la veille et le lendemain du travail devait être de minimum 11h?
Je souhaitais donc savoir si cette manière de procéder légale?
Merci d'avance.
Travaillant actuellement dans une grande surface de la grande distribution, nous devons effectuer demain l'inventaire frais.
Or on m'a prévenu lundi de mes horaires qui seront donc les suivantes:
- Mercredi matin 6h/12h et 20h/22h
- Jeudi 6h/12h.
Je croyais qu'un salarié devait venir travailler pour minimum 3h de travail, et que le temps de "repos" entre la veille et le lendemain du travail devait être de minimum 11h?
Je souhaitais donc savoir si cette manière de procéder légale?
Merci d'avance.
A voir également:
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Ilymah
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mercredi 10 juin 2015
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12 avril 2016
304
29 sept. 2015 à 13:49
29 sept. 2015 à 13:49
Bonjour
Voici l'article du code du travail qui autorise votre employeur à ne pas respecter ponctuellement les 11 heures consécutives de repos.
Article L3132-5
Dans certaines industries traitant des matières périssables ou ayant à répondre à certains moments à un surcroît extraordinaire de travail, le repos hebdomadaire des salariés peut être suspendu deux fois au plus par mois, sans que le nombre de ces suspensions dans l'année soit supérieur à six.
Les heures de travail ainsi accomplies le jour du repos hebdomadaire sont considérées comme des heures supplémentaires et sont imputées sur le crédit d'heures supplémentaires prévu par les décrets d'application des dispositions relatives à la durée du travail.
La liste des industries pouvant bénéficier des dispositions prévues au premier alinéa est déterminée par décret en Conseil d'Etat.
Voici l'article du code du travail qui autorise votre employeur à ne pas respecter ponctuellement les 11 heures consécutives de repos.
Article L3132-5
Dans certaines industries traitant des matières périssables ou ayant à répondre à certains moments à un surcroît extraordinaire de travail, le repos hebdomadaire des salariés peut être suspendu deux fois au plus par mois, sans que le nombre de ces suspensions dans l'année soit supérieur à six.
Les heures de travail ainsi accomplies le jour du repos hebdomadaire sont considérées comme des heures supplémentaires et sont imputées sur le crédit d'heures supplémentaires prévu par les décrets d'application des dispositions relatives à la durée du travail.
La liste des industries pouvant bénéficier des dispositions prévues au premier alinéa est déterminée par décret en Conseil d'Etat.
La législation juridique et financière évolue en permanence...
29 sept. 2015 à 16:42
Je travail du lundi matin au samedi soir, mon repos étant le dimanche.
Merci de votre réponse
29 sept. 2015 à 18:18