Refuser proposition rupture conventionnelle
perdue
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Ilymah Messages postés 2800 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
Ilymah Messages postés 2800 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
Bonjour,
Actuellement en arrêt maladie depuis 3 mois mon employeur m'a proposé oralement une rupture conventionnelle. Je souhaite refuser cette proposition. Au vue de cette proposition, j'en conclus qu'il ne souhaite pas me garder dans ses effectifs. Je crains des pressions ou une démarche pour un licenciement pour raisons quelconques....
Est-il conseillé que d'adresser mon refus par mail afin de garder une trace écrite? ou seul un courrier avec accusé de réception n'a de valeur?
Par avance, merci
Actuellement en arrêt maladie depuis 3 mois mon employeur m'a proposé oralement une rupture conventionnelle. Je souhaite refuser cette proposition. Au vue de cette proposition, j'en conclus qu'il ne souhaite pas me garder dans ses effectifs. Je crains des pressions ou une démarche pour un licenciement pour raisons quelconques....
Est-il conseillé que d'adresser mon refus par mail afin de garder une trace écrite? ou seul un courrier avec accusé de réception n'a de valeur?
Par avance, merci
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2 réponses
Bonjour
Il est important d'acter la proposition de votre employeur ainsi que votre refus par un courrier recommandé AR pour en conserver une preuve. Cette preuve peut être utile si l'employeur essaie de vous trouver une faute pour vous licencier. Cela fera un argument pour contester la faute devant le CPH et faire valoir le licenciement sans cause.
PS: dans ce courrier, il faut que vous mettiez un maximum de détails, et surtout la date à laquelle il vous a fait cette proposition.
"Plus vous pousserez, moins vous passerez " (la dame de la cantine)
Il est important d'acter la proposition de votre employeur ainsi que votre refus par un courrier recommandé AR pour en conserver une preuve. Cette preuve peut être utile si l'employeur essaie de vous trouver une faute pour vous licencier. Cela fera un argument pour contester la faute devant le CPH et faire valoir le licenciement sans cause.
PS: dans ce courrier, il faut que vous mettiez un maximum de détails, et surtout la date à laquelle il vous a fait cette proposition.
"Plus vous pousserez, moins vous passerez " (la dame de la cantine)
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