Mise a pied conservatoire inhabituellement longue...
hxcfrenchy
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dna.factory Messages postés 29301 Date d'inscription Statut Modérateur Dernière intervention -
dna.factory Messages postés 29301 Date d'inscription Statut Modérateur Dernière intervention -
Bonjour, Je suis en mise à pied conservatoire depuis le 03/09/15 pour un abandon de poste effectué la veille. L'entretien a eu lieu le 15/09/15 et depuis je suis sans nouvelles de mon employeur. Je me suis renseigné du mieux que je pouvait sur internet n'ayant pas les moyens de payer une consultation chez un avocat et les documents que j'ai lu disent tous que l'employeur doit immédiatement entamer la procédure de licenciement. Je n'ai toujours pas de nouvelles et j'aimerais bien pouvoir passer a autre chose. Que dois-je faire?
A voir également:
- Mise a pied conservatoire inhabituellement longue...
- Lettre de mise à pied - Accueil - Modèles de lettres Entreprise
- Modèle lettre contestation mise à pied conservatoire - Guide
- Acte conservatoire - Guide
- Mise en page lettre - Guide
- Mise a pied conservatoire - Accueil - Licenciement-Démission
2 réponses
Bjr
L'employeur a un mois à partir de la date de l'entretien pour vous notifier sa décision donc jusqu'au 14 octobre.
L'employeur a un mois à partir de la date de l'entretien pour vous notifier sa décision donc jusqu'au 14 octobre.
Bonjour, Je suis en mise à pied conservatoire depuis le 03/09/15 pour un abandon de poste effectué la veille
estimez vous heureux que l'employeur soit si réactif...
Il aurait pu faire attendre 3 4 semaines avant de commencer les démarches.
doit immédiatement entamer la procédure de licenciement.
Vous avez mal lu...
L'employeur n'est pas obligé de vous licencier (il doit cependant effectivement vous apporter une réponse dans le mois, et payer la période de mise à pied si il ne vous licencie pas).
Il peut décider de vous garder dans les effectifs, en vous faisant des bulletins de paye à zéro, jusqu'a ce que vous craquiez en revenant travailler ou en démissionnant.
estimez vous heureux que l'employeur soit si réactif...
Il aurait pu faire attendre 3 4 semaines avant de commencer les démarches.
doit immédiatement entamer la procédure de licenciement.
Vous avez mal lu...
L'employeur n'est pas obligé de vous licencier (il doit cependant effectivement vous apporter une réponse dans le mois, et payer la période de mise à pied si il ne vous licencie pas).
Il peut décider de vous garder dans les effectifs, en vous faisant des bulletins de paye à zéro, jusqu'a ce que vous craquiez en revenant travailler ou en démissionnant.
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