Dénoncer une rupture pour non reclassement
ludo
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dna.factory Messages postés 19915 Date d'inscription Statut Modérateur Dernière intervention -
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Bonjour, suite a une rupture conventionnel ,j'ai appris que l'entreprise avait pris un intérimaire a un poste équivalent .Je voudrai dénoncer la rupture pour non respect de reclassement .Qu'en pensez vous merci .
1 réponse
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non respect de reclassement ?? votre reclassement ?
une rupture est l accord entre l employeur et l employé donc vous étiez d accord sur le principe de cette rupture. Ils ont donc recherché quelqu un pour vous remplacer et maintenant vous voulez la dénoncer .
y a un truc qui cloche là ??
vous avez bien fait des entretiens pour cette rupture-
Bonjour , le fond de l'histoire et que je ne voulais pas de cette rupture ;on m'a donner comme explication que l'entreprise avait des problèmes financier et quand acceptant une rupture je pourrais contribuer a la bonne suite de l'entreprise .C'est pour cela que j'ai accepter avec regret .En ce qui concerne le reclassement ,l'entreprise a attendue que je ne sois plus dans les lieux pour licencier un collègue et reprendre quelqu'un après et donc ils aurait au moins pu me proposer ce poste puisqu'il savait qu'il y avait une place qui aller se libérer.
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donc ils aurait au moins pu me proposer ce poste
Vous semblez confondre la rupture avec d'autres licenciement (économique, inaptitude).
La rupture n'a aucune obligation de l'employeur en terme de reclassement, ou d'essayer de trouver d'autre solutions.
Aucune possibilité de la dénoncer...
De plus vous dites qu'ils ont pris un intérimaire à la place de l'autre personne qui est parti, donc ce n'est pas encore un poste définitif.
Et dites vous bien qu'ils y ont probablement réfléchi à vous proposer le poste, mais qu'ils ont estimé que vous ne faisiez pas l'affaire.
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La législation juridique et financière évolue en permanence...