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Dénoncer une rupture pour non reclassement

ludo - 15 sept. 2015 à 15:43
dna.factory Messages postés 25367 Date d'inscription mercredi 18 avril 2007 Statut Modérateur Dernière intervention 26 novembre 2024 - 16 sept. 2015 à 07:24
Bonjour, suite a une rupture conventionnel ,j'ai appris que l'entreprise avait pris un intérimaire a un poste équivalent .Je voudrai dénoncer la rupture pour non respect de reclassement .Qu'en pensez vous merci .

1 réponse

Réponse 1 / 1
jfqld Messages postés 9070 Date d'inscription jeudi 18 septembre 2008 Statut Membre Dernière intervention 28 mai 2018 3 504
15 sept. 2015 à 16:23
non respect de reclassement ?? votre reclassement ?
une rupture est l accord entre l employeur et l employé donc vous étiez d accord sur le principe de cette rupture. Ils ont donc recherché quelqu un pour vous remplacer et maintenant vous voulez la dénoncer .
y a un truc qui cloche là ??

vous avez bien fait des entretiens pour cette rupture
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ludo
15 sept. 2015 à 16:37
Bonjour , le fond de l'histoire et que je ne voulais pas de cette rupture ;on m'a donner comme explication que l'entreprise avait des problèmes financier et quand acceptant une rupture je pourrais contribuer a la bonne suite de l'entreprise .C'est pour cela que j'ai accepter avec regret .En ce qui concerne le reclassement ,l'entreprise a attendue que je ne sois plus dans les lieux pour licencier un collègue et reprendre quelqu'un après et donc ils aurait au moins pu me proposer ce poste puisqu'il savait qu'il y avait une place qui aller se libérer.
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jfqld Messages postés 9070 Date d'inscription jeudi 18 septembre 2008 Statut Membre Dernière intervention 28 mai 2018 3 504
16 sept. 2015 à 06:53
c est un peu différent du message d origine
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dna.factory Messages postés 25367 Date d'inscription mercredi 18 avril 2007 Statut Modérateur Dernière intervention 26 novembre 2024 12 877
16 sept. 2015 à 07:24
donc ils aurait au moins pu me proposer ce poste
Vous semblez confondre la rupture avec d'autres licenciement (économique, inaptitude).

La rupture n'a aucune obligation de l'employeur en terme de reclassement, ou d'essayer de trouver d'autre solutions.

Aucune possibilité de la dénoncer...

De plus vous dites qu'ils ont pris un intérimaire à la place de l'autre personne qui est parti, donc ce n'est pas encore un poste définitif.

Et dites vous bien qu'ils y ont probablement réfléchi à vous proposer le poste, mais qu'ils ont estimé que vous ne faisiez pas l'affaire.
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