Demissions / litige sur prime

Bonjour,

Je vais cessé mes fonctions au sein de mon entreprise le 30/09.
J'ai été cadre au forfait 218 jours dans cette société pendant 3 ans.

Je voudrais connaître mes recours concernant 2 points : * prime exceptionnelle versée le 31/10 de chaque année.

Je ne serai pas présent pour toucher la prime cependant celle ci couvre généralement l'investissement durant les 5 premiers mois de l'année.
Or du fait de problèmes de recrutement (équipe non complète et recrutement uniquement de personnes sans expériences), j'ai du pallier à l'absence de personnes et faire des horaires importants (350 heures supplémentaires sur 6 mois en arrivant au travail à 6 heures du matin et en partant vers 19h30 et en travaillant le week end et jours fériés). L'ensemble de ces heures supplémentaires sont répertoriées dans des feuilles de temps qui permettent de générer la facturation donc mon employeur et la RH était au courant de la situation. Cette situation m'a conduit à poser ma démission car j'étais épuisé physiquement et moralement. * 13eme versée le 31/12

Je ne serai également pas présent pour toucher le 13ème mois qui n'est pas indiqué comme prime dans mon contrat de travail mais bien comme un élément de salaire.
Or la société selon les salariés proratise celui ci en cas de départ cependant je n'ai pas de preuve écrite car pour la dernière salariée qui l'a touché lors de son départ, quand nous avons soulevé le point, il nous a été indiqué que la personne en charge de la paie s'était trompée de libellé.

Pouvez vous m'indiquer mes chances au prud hommes mais surtout faut il que je propose un accord à mon employeur pour éviter tout litige? quels arguments dois je présenter dans ce cas?

Je m'excuse de relancer le sujet
En vous remerciant par avance,
Cordialement,