Après congés parental, droit au chômage ?
angelekiera
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doris33 Messages postés 51084 Date d'inscription Statut Contributeur Dernière intervention -
doris33 Messages postés 51084 Date d'inscription Statut Contributeur Dernière intervention -
Bonjour à toutes et à tous,
Je dois reprendre mon poste le 1er décembre 2015 en tant qu'assistante commerciale où je suis toujours salariée après bientôt 6 ans de congés parental. J'ai 4 enfants, des horaires de travail du lundi au samedi, et je quitte à 19h00 la semaine. J'ai demandé à mon patron une rupture conventionnelle, (j'ai été embauchée en 2002), il refuse car il n'a pas d'argent pour me payer les indemnités obligatoires. Par contre, il m'a proposé de ne pas me présenter à mon poste le 1er décembre, de ne pas répondre à ses courriers en recommandé et après cela il me licencierait afin que je puisse bénéficier des allocations chômage. Mais aurais je droit au chômage tout de même ? Comment est ce que le montant va être calculé, sur mes revenus avant mon 1er jour de congés parental ? Si j'ai le droit au chômage, est ce que le mois de décembre sera payé ? J'attends vos réponses et expériences avec impatience. Merci d'avance.
Je dois reprendre mon poste le 1er décembre 2015 en tant qu'assistante commerciale où je suis toujours salariée après bientôt 6 ans de congés parental. J'ai 4 enfants, des horaires de travail du lundi au samedi, et je quitte à 19h00 la semaine. J'ai demandé à mon patron une rupture conventionnelle, (j'ai été embauchée en 2002), il refuse car il n'a pas d'argent pour me payer les indemnités obligatoires. Par contre, il m'a proposé de ne pas me présenter à mon poste le 1er décembre, de ne pas répondre à ses courriers en recommandé et après cela il me licencierait afin que je puisse bénéficier des allocations chômage. Mais aurais je droit au chômage tout de même ? Comment est ce que le montant va être calculé, sur mes revenus avant mon 1er jour de congés parental ? Si j'ai le droit au chômage, est ce que le mois de décembre sera payé ? J'attends vos réponses et expériences avec impatience. Merci d'avance.
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1 réponse
Bonjour,
votre employeur vous propose un abandon de poste qui reste le plus souvent une très mauvaise solution, solution qu'il ne peut pas écrire car illégale. Votre employeur peut vous faire des bulletins de salaire à zéro pendant des mois, et vous n'aurez aucune certitude d'être licenciée rapidement. et si un jour vous êtes licenciée, vos droits au chômage tiendront compte de ces mois à zéro euros.
Cherchez du travail et démissionnez.
Cordialement
votre employeur vous propose un abandon de poste qui reste le plus souvent une très mauvaise solution, solution qu'il ne peut pas écrire car illégale. Votre employeur peut vous faire des bulletins de salaire à zéro pendant des mois, et vous n'aurez aucune certitude d'être licenciée rapidement. et si un jour vous êtes licenciée, vos droits au chômage tiendront compte de ces mois à zéro euros.
Cherchez du travail et démissionnez.
Cordialement
La législation juridique et financière évolue en permanence...
Juste une réflexion : passer d'assistante commerciale à l'aide aux personnes, sans parler du "choc" pour vous, cela sera difficile à présenter à Pôle Emploi pour obtenir une formation payée.
Bonne journée