Licenciement eco ou rupture conventionnelle
kapriska
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kapriska -
kapriska -
bonjour
je suis malheureusement obligé d'effectuer un licenciement au sein de ma petite entreprise (4 salariées) pour motif économique
mais je voudrais savoir , vu du coté employé, si les allocations chomages sont identiques dans les deux formes de licenciement a savoir economique ou rupture conventionelle
pouvez vous m'eclairez svp ?
bien cordialement
je suis malheureusement obligé d'effectuer un licenciement au sein de ma petite entreprise (4 salariées) pour motif économique
mais je voudrais savoir , vu du coté employé, si les allocations chomages sont identiques dans les deux formes de licenciement a savoir economique ou rupture conventionelle
pouvez vous m'eclairez svp ?
bien cordialement
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2 réponses
hello
pourquoi voulez vous faire une rupture conventionnelle alors que vous dites être obligé de faire un licenciement économique ?
pourquoi voulez vous faire une rupture conventionnelle alors que vous dites être obligé de faire un licenciement économique ?
La rupture conventionnelle est plus avantageuse du côté de l'employeur... dans la bonne pratique, il est n'est pas conseillé d'effectuer une rupture au lieu d'un licenciement économique, car les garanties pour le salarié ne sont pas les mêmes...
L'employeur ne veut pas assumé la lourdeur de la procédure (plus longue, plus couteuse), pas avantageuse pour l'employeur, mais ça se comprend... D'ailleurs si l'état met un peu son nez dedans, il peut ne pas homologuer la rupture... ne restant plus que le licenciement économique comme solution.
A vous de voir, si le jeu en vaut la chandelle, et si vous pouvez prévoir plus d'indemnités de rupture à vos salariés que le minimum légal prévoit...
L'avantage de la rupture est qu'elle se fait dans une négociation... celle-ci doit être gagnante-gagnante pour qu'elle se passe bien.
Cordialement
L'employeur ne veut pas assumé la lourdeur de la procédure (plus longue, plus couteuse), pas avantageuse pour l'employeur, mais ça se comprend... D'ailleurs si l'état met un peu son nez dedans, il peut ne pas homologuer la rupture... ne restant plus que le licenciement économique comme solution.
A vous de voir, si le jeu en vaut la chandelle, et si vous pouvez prévoir plus d'indemnités de rupture à vos salariés que le minimum légal prévoit...
L'avantage de la rupture est qu'elle se fait dans une négociation... celle-ci doit être gagnante-gagnante pour qu'elle se passe bien.
Cordialement
La législation juridique et financière évolue en permanence...
j'ai vu votre dernière réponse, que vous allez faire un licenciement économique ..!
sage décision !
ce n'est vraiment pas une démarche facile !
cordialement a tous