Licenciement eco ou rupture conventionnelle
kapriska
Messages postés
3
Date d'inscription
mardi 8 septembre 2015
Statut
Membre
Dernière intervention
9 septembre 2015
-
8 sept. 2015 à 11:40
kapriska - 9 sept. 2015 à 21:57
kapriska - 9 sept. 2015 à 21:57
A voir également:
- Licenciement eco ou rupture conventionnelle
- Lettre rupture conventionnelle - - Modèles de lettres Salariés
- Rupture conventionnelle préavis - Guide
- Courrier refus rupture conventionnelle - Guide
- Barème macron licenciement 2023 - Guide
- Calcul indemnité rupture conventionnelle brut en net - - Licenciement-Démission
2 réponses
marylou.
Messages postés
18652
Date d'inscription
vendredi 12 novembre 2010
Statut
Membre
Dernière intervention
27 août 2016
1 880
8 sept. 2015 à 11:52
8 sept. 2015 à 11:52
hello
pourquoi voulez vous faire une rupture conventionnelle alors que vous dites être obligé de faire un licenciement économique ?
pourquoi voulez vous faire une rupture conventionnelle alors que vous dites être obligé de faire un licenciement économique ?
La rupture conventionnelle est plus avantageuse du côté de l'employeur... dans la bonne pratique, il est n'est pas conseillé d'effectuer une rupture au lieu d'un licenciement économique, car les garanties pour le salarié ne sont pas les mêmes...
L'employeur ne veut pas assumé la lourdeur de la procédure (plus longue, plus couteuse), pas avantageuse pour l'employeur, mais ça se comprend... D'ailleurs si l'état met un peu son nez dedans, il peut ne pas homologuer la rupture... ne restant plus que le licenciement économique comme solution.
A vous de voir, si le jeu en vaut la chandelle, et si vous pouvez prévoir plus d'indemnités de rupture à vos salariés que le minimum légal prévoit...
L'avantage de la rupture est qu'elle se fait dans une négociation... celle-ci doit être gagnante-gagnante pour qu'elle se passe bien.
Cordialement
L'employeur ne veut pas assumé la lourdeur de la procédure (plus longue, plus couteuse), pas avantageuse pour l'employeur, mais ça se comprend... D'ailleurs si l'état met un peu son nez dedans, il peut ne pas homologuer la rupture... ne restant plus que le licenciement économique comme solution.
A vous de voir, si le jeu en vaut la chandelle, et si vous pouvez prévoir plus d'indemnités de rupture à vos salariés que le minimum légal prévoit...
L'avantage de la rupture est qu'elle se fait dans une négociation... celle-ci doit être gagnante-gagnante pour qu'elle se passe bien.
Cordialement
kapriska
Messages postés
3
Date d'inscription
mardi 8 septembre 2015
Statut
Membre
Dernière intervention
9 septembre 2015
9 sept. 2015 à 10:23
9 sept. 2015 à 10:23
en fait je veux absolument privilegier le salarié (18 ans de bos et loyaux services)
l'entreprise s'en remettra
donc je choisirai pour les deux raisons le licenciement éco
bien cordialement
l'entreprise s'en remettra
donc je choisirai pour les deux raisons le licenciement éco
bien cordialement
La législation juridique et financière évolue en permanence...
9 sept. 2015 à 10:21
9 sept. 2015 à 12:14
j'ai vu votre dernière réponse, que vous allez faire un licenciement économique ..!
sage décision !
9 sept. 2015 à 21:57
ce n'est vraiment pas une démarche facile !
cordialement a tous