Licenciement ou démission ?
COULEURS123
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couleur123 -
couleur123 -
Bonjour,
j'emploi une assistante maternelle depuis presque 3 ans(décembre 2012) pour mon enfant en garde complète .
Mon enfant va à l'école depuis la rentrée nous devions faire un avenant de contrat avec la garde uniquement les mercredi et vacances scolaires ainsi que la garde du matin et du soir(avant et après école).
Or j'ai perdu mon emploi.
J'ai proposé à mon assistante maternelle de le garder que le mercredi.
Elle refuse.
Elle me dit qu'il faut un licenciement.
Pourquoi ne peut elle pas démissionner?cela m'économiserai un salaire d'un mois pour lequel il n'y a pas de garde.
Je précise que nous étions en mensualisation, bonne entente...
j'emploi une assistante maternelle depuis presque 3 ans(décembre 2012) pour mon enfant en garde complète .
Mon enfant va à l'école depuis la rentrée nous devions faire un avenant de contrat avec la garde uniquement les mercredi et vacances scolaires ainsi que la garde du matin et du soir(avant et après école).
Or j'ai perdu mon emploi.
J'ai proposé à mon assistante maternelle de le garder que le mercredi.
Elle refuse.
Elle me dit qu'il faut un licenciement.
Pourquoi ne peut elle pas démissionner?cela m'économiserai un salaire d'un mois pour lequel il n'y a pas de garde.
Je précise que nous étions en mensualisation, bonne entente...
A voir également:
- Déménagement assmat licenciement ou démission
- Lettre de demission association - Guide
- Tableau excel calcul indemnité licenciement inaptitude - Guide
- Indemnités entretien assmat 2025 - Guide
- Démarches déménagement - Guide
- Congé paternité et préavis démission - Guide
2 réponses
Bonjour,
C'est vous qui modifiez les termes du contrat et votre assmat n' à pas obligation d'accepter l'avenant (la perte de revenu est conséquente !).
C'est donc à vous de la licencier.
Vous lui devez le mois en cours + un mois de préavis, sur la base de la mensu actuelle et une indemnité de rupture de 1/120ème de tous les salaires nets perçus depuis le début du contrat, sauf clause plus favorable au contrat, + solde cp.
Cordialement
C'est vous qui modifiez les termes du contrat et votre assmat n' à pas obligation d'accepter l'avenant (la perte de revenu est conséquente !).
C'est donc à vous de la licencier.
Vous lui devez le mois en cours + un mois de préavis, sur la base de la mensu actuelle et une indemnité de rupture de 1/120ème de tous les salaires nets perçus depuis le début du contrat, sauf clause plus favorable au contrat, + solde cp.
Cordialement
en effet, il vous faut rompre le contrat (dans ce cas, on ne parle pas de licenciement, mais de retrait d'enfant)
vous ne pouvez pas contraindre votre assistante maternelle a démissionner, ce qui lui ferait perdre ses droits aux assedics
------- rajout ------------
bon, j e n'avais pas vu les reponses des autres intervenants...
vous ne pouvez pas contraindre votre assistante maternelle a démissionner, ce qui lui ferait perdre ses droits aux assedics
------- rajout ------------
bon, j e n'avais pas vu les reponses des autres intervenants...
La législation juridique et financière évolue en permanence...
Cdt,
Cdt,
Répondre
3 COULEURS123 - 5 sept. 2015 à 15:44
depuis le 28 aout au soir
Répondre
4 COULEURS123 - 5 sept. 2015 à 15:47
Ah non désolé, il y est retourné le 31 aout +1er septembre(désolée)
Répondre
Faites partir votre lettre de licenciement (rupture par retrait de l'enfant) dès lundi matin, le préavis de 30 jours calendaires démarre dès réception du RAR ou de sa première présentation par le facteur.
Vous êtes donc redevable des salaires jusqu'au dernier jour du préavis, ainsi que des cp et de l'indemnité de rupture !