Avenant CDD
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andthetimetakesoff Messages postés 135 Statut Membre -
andthetimetakesoff Messages postés 135 Statut Membre -
Bonjour,
Je souhaite reprendre mes études qui débutent la semaine prochaine, cependant je suis en CDD jusqu'au 30 septembre, je veux leur proposer un avenant a mon contrat au 08 septembre, si mes patrons acceptent, aurais-je le droits de toucher a mes assedic malgré cet avenant.
Merci de me répondre rapidement je dois faire le nécessaire rapidement.
Je souhaite reprendre mes études qui débutent la semaine prochaine, cependant je suis en CDD jusqu'au 30 septembre, je veux leur proposer un avenant a mon contrat au 08 septembre, si mes patrons acceptent, aurais-je le droits de toucher a mes assedic malgré cet avenant.
Merci de me répondre rapidement je dois faire le nécessaire rapidement.
A voir également:
- Raccourcir un cdd
- Cdd d'usage - Guide
- Comment déclarer un cdd à la caf - Forum CAF
- Faut il rester inscrit a pole emploi en cdd - Forum Chômage
- Lettre rupture cdd pour cdi - Guide
- Déclarer son travail a la CAF - Forum CAF
1 réponse
Bonjour,
Je pense que si vous pouvez conclure avec votre employeur une rupture conventionnelle de votre CDD, vous aurez droit aux allocations chômage.
Extrait :
Accord entre l'employeur et le salarié
L'accord entre l'employeur et le salarié pour rompre le CDD doit obligatoirement :
être écrit,
être l'expression d'une volonté claire et non équivoque.
L'employeur doit verser l'indemnité de fin de contrat au salarié, sauf dans les cas suivants :
l'accord n'en prévoit pas,
contrat saisonnier ou d'usage, engagement d'un jeune pendant les vacances scolaires ou universitaires, contrat conclu dans le cadre de la politique de l'emploi, rupture pendant l'essai.
A lire :
https://www.service-public.fr/professionnels-entreprises/vosdroits/F40
Je pense que si vous pouvez conclure avec votre employeur une rupture conventionnelle de votre CDD, vous aurez droit aux allocations chômage.
Extrait :
Accord entre l'employeur et le salarié
L'accord entre l'employeur et le salarié pour rompre le CDD doit obligatoirement :
être écrit,
être l'expression d'une volonté claire et non équivoque.
L'employeur doit verser l'indemnité de fin de contrat au salarié, sauf dans les cas suivants :
l'accord n'en prévoit pas,
contrat saisonnier ou d'usage, engagement d'un jeune pendant les vacances scolaires ou universitaires, contrat conclu dans le cadre de la politique de l'emploi, rupture pendant l'essai.
A lire :
https://www.service-public.fr/professionnels-entreprises/vosdroits/F40
La législation juridique et financière évolue en permanence...
je pense que si vous pouvez conclure avec votre employeur une rupture conventionnelle de votre CDD
vous pensez mal car la rupture conventionnelle est réservée au CDI
(attention aux termes que vous employez ...car il n'est pas cité rupture conventionnelle dans le lien que vous donnez)
bonne journée
Mais il semble qu'il puisse avoir droit à l'allocation chômage :
https://www.village-justice.com/articles/CDD-rupture-anticipee-commun,18048.html
Je pense qu'il faudrait peut-être demander directement à pôle emploi pour être fixé.
pas de rupture conventionnelle en cdd..