Licenciement pour faute simple : abandon de poste

Bonjour,

Pour plusieurs raisons (quota d'heure insuffisant, missions inadaptées, frais kilométriques non pris en charge....), j'ai décidé de quitter après 2 ans de bons et loyaux services, mon entreprise d'aide à domicile.

Lors d'un entretien, mon patron qui semblait comprendre ma situation a accepté oralement une rupture conventionnelle. Malheureusement pour moi, il s'est rétracté et m'a fait parvenir une lettre de refus.

Il ne me reste plus que le licenciement pour pouvoir quitter l'entreprise en pouvant prétendre à mes alloc chômage (sans lesquelles je ne peux vivre).

Mon patron m'a proposé un licenciement pour faute grave avec abandon de poste (le tout manigancé à l'avance pour qu'il puisse assurer mon remplacement). Jai refusé de prendre le risque d'être mise en porte à faux auprès de futurs employeurs potentiels.

Il me propose alors un licenciement pour faute simple, mais TOUJOURS avec le motif ABANDON DE POSTE.

Alors voilà, les infos en masse sur le net ne m'aide pas à éclairer ma lanterne, c'est pourquoi je me permets d'utiliser ce forum en vue d'être aidée.

Voici mes questions :

1) Est-il possible de faire un licenciement pour faute simple avec ce motif (abandon de poste)?

2) Si oui, en quoi diffère t'il de celui pour faute grave avec le même motif?

3) Un licenciement pour faute simple en abandon de poste me donne t'il accès aux indemnités de licenciement et de congés payés?


Merci par avance pour les réponses que vous voudrez bien m'apporter,


Pauline