Quid des avances sur prime variable en cas de rupture de periode
onlachetout
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Bonjour,
Mon directeur met fin a ma période d'essai et paie mon mois de préavis. Mon contrat de travail stipule "jusqu'au 30 aout (Fin des 6 mois d'essai),xxx bénéficiera d'un système d'avance sur variable de 800€ brut /mois"
Cependant la DRH me dit que cette prime ne me sera pas versée le dernier mois. Les causes évoquées sont un peu floues
Puis je tenir tête et faire valoir le droit à cette prime ou le fait d'être en préavis laisse t'il le choix à l'employeur de verser ou ne pas verser cette prime ??
Merci pour vos réponses
Mon directeur met fin a ma période d'essai et paie mon mois de préavis. Mon contrat de travail stipule "jusqu'au 30 aout (Fin des 6 mois d'essai),xxx bénéficiera d'un système d'avance sur variable de 800€ brut /mois"
Cependant la DRH me dit que cette prime ne me sera pas versée le dernier mois. Les causes évoquées sont un peu floues
Puis je tenir tête et faire valoir le droit à cette prime ou le fait d'être en préavis laisse t'il le choix à l'employeur de verser ou ne pas verser cette prime ??
Merci pour vos réponses
1 réponse
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Bonjour
Si c'est une avance, ils sont censés la récupérer au moment du solde de tout compte, non ?
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oui si j'étais restée en poste et avais eu l' année pour atteindre l'objectif. C'est bien ce que à quoi je m'attendais si j'avais gardé le poste, mais en cas de démarrage, de période d'essai, et qui plus est de rupture, qu'en est il ? comment faire les comptes? Du coup, comment interpreter cette phrase ?
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La législation juridique et financière évolue en permanence...