Contrat
xavier77310
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xavier77310 Messages postés 7 Statut Membre -
xavier77310 Messages postés 7 Statut Membre -
Bonjour,
Je suis actuellement salarier dans une station-service
Contrat de travail et fiche de paie mention échelon 1 employer de station-service
Depuis maintenant 2 ans je ne travaille pas dans la station mais sur une agence de location qui a été placer dans cette station et c'est le même gérant
Je voudrais savoir si mon patron peut me licencier pour faute ou autre sur des contrats de location ou autre qui touche la loc. ? ????
Tout en sachant que je nés jamais signer de documents disant que je travaille pour cette agence aucune papiers dit que je suis agent de location.
Sur mon contrat et avenant aucune mention parle de location.
Dans la logique si il me licencie pour une erreur ou autre qui touche la location je dois pouvoir l'attaquer ??
Merci d'avance pour vos réponses
Je suis actuellement salarier dans une station-service
Contrat de travail et fiche de paie mention échelon 1 employer de station-service
Depuis maintenant 2 ans je ne travaille pas dans la station mais sur une agence de location qui a été placer dans cette station et c'est le même gérant
Je voudrais savoir si mon patron peut me licencier pour faute ou autre sur des contrats de location ou autre qui touche la loc. ? ????
Tout en sachant que je nés jamais signer de documents disant que je travaille pour cette agence aucune papiers dit que je suis agent de location.
Sur mon contrat et avenant aucune mention parle de location.
Dans la logique si il me licencie pour une erreur ou autre qui touche la location je dois pouvoir l'attaquer ??
Merci d'avance pour vos réponses
La législation juridique et financière évolue en permanence...
Dans un travail je pense pas qu'on peut être sanctionner pour une raison qui ne touche pas notre fonction indiquer sur les document
Selon vous on ne peut faire toutes les bêtises qu'on veut du moment qu c'est sur un autre poste que celui mentionné sur le contrat ??
Il y a plein de salariés qui changent de pose en interne sans avoir forcement d'avenant ou de nouveau contrat