Auxiliaire de vie et je ne comprends plus rien
lili
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relou Messages postés 6003 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
relou Messages postés 6003 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
Bonjour,
Je suis employé en cdi à temps partiel depuis le mois de février, mon contrat stipule 80h/mois car en février quand j'ai commencé c'était pour 80h de travail mensuel. Mais cela à vite changé, mes heures ont augmenté, je suis à 130h en moyenne même 145h pour juillet. A part un avenant de contrat valable pour mai où on me mettait 110h alors que j'étais à plus, je n'ai rien eu depuis, ni avenant pour le mois suivant ni changement du contrat.
Es-ce que c'est en règle ce genre de pratique?
Jusqu'à présent j'étais payé en fonction du nombre d'heures effectués, mon salaire varie donc tous les mois. Mais depuis juillet mauvaise surprise la convention collective à changé, il y a eu lissage des heures. Quand j'ai eu ma fiche de paie j'ai étais payé pour 110h alors que j'en ai effectué 145h, je perds donc à peu près 250€, et encore je ne connais pas le montant qu'il manque car je n'ai rien eu me stipulant le montant manquant. Quand je demande à ma boite ils nous disent que maintenant on sera payé en fixe peut importe le nombre d'heures qu'on travail, et que cette argent va dans une cagnotte et que un jour ils vont tout nous verser d'un coup. C'est légal ça?
Je vais partir de ce boulot, je n'en peux plus de ces pratiques là, quand je remplace quelqu'un et que je suis prévenu le jour même, je ne touche rien en plus.
Si je démissionne suite à ces pratiques et changement de la convention collective qui ne me convient plus, es-ce que je peux prétendre aux allocations chômage sur ce motif?
On se fait vraiment traiter comme des esclaves pour un salaire minable.
Je suis employé en cdi à temps partiel depuis le mois de février, mon contrat stipule 80h/mois car en février quand j'ai commencé c'était pour 80h de travail mensuel. Mais cela à vite changé, mes heures ont augmenté, je suis à 130h en moyenne même 145h pour juillet. A part un avenant de contrat valable pour mai où on me mettait 110h alors que j'étais à plus, je n'ai rien eu depuis, ni avenant pour le mois suivant ni changement du contrat.
Es-ce que c'est en règle ce genre de pratique?
Jusqu'à présent j'étais payé en fonction du nombre d'heures effectués, mon salaire varie donc tous les mois. Mais depuis juillet mauvaise surprise la convention collective à changé, il y a eu lissage des heures. Quand j'ai eu ma fiche de paie j'ai étais payé pour 110h alors que j'en ai effectué 145h, je perds donc à peu près 250€, et encore je ne connais pas le montant qu'il manque car je n'ai rien eu me stipulant le montant manquant. Quand je demande à ma boite ils nous disent que maintenant on sera payé en fixe peut importe le nombre d'heures qu'on travail, et que cette argent va dans une cagnotte et que un jour ils vont tout nous verser d'un coup. C'est légal ça?
Je vais partir de ce boulot, je n'en peux plus de ces pratiques là, quand je remplace quelqu'un et que je suis prévenu le jour même, je ne touche rien en plus.
Si je démissionne suite à ces pratiques et changement de la convention collective qui ne me convient plus, es-ce que je peux prétendre aux allocations chômage sur ce motif?
On se fait vraiment traiter comme des esclaves pour un salaire minable.
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