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La législation juridique et financière évolue en permanence...
Si l' employeur décide des dates de congés, il ne peut refuser un congé de 4 semaines d'affilée (lorsque le nombre de jours acquis le permet). En effet, le fractionnement des congés se fait en accord avec le salarié.
Article L3141-18
Lorsque le congé ne dépasse pas douze jours ouvrables, il doit être continu.
Lorsque le congé principal est d'une durée supérieure à douze jours ouvrables et au plus égale à vingt-quatre jours ouvrables, il peut être fractionné par l'employeur avec l'accord du salarié. Dans ce cas, une des fractions est au moins égale à douze jours ouvrables continus compris entre deux jours de repos hebdomadaire.
moi j'ai répondu à la question j'ai droit de semaine de congé payé que je peux imposer à mon patron et ma réponse est en ce sens on ne peut pas imposer des semaines à son employeur c'est lui qui décide des dates
à aucun moment on ne parle de semaines continues pour moi ce n'est pas la question
maintenant ok il faut 2 semaines continues entre le 1er mai et le 31 octobre mais on en revient au meme c'est l'employeur qui fixe les dates
combien j'ai droit de semaine de congé payé que je peux imposer à mon patron
apparemment on n'a pas compris la question de la meme manière
on ne peut rien imposer c'est l'employeur qui décide des dates mais il doit donner 2 semaines continues entre le 1er mai et le 31 octobre
pour moi tant que la personne qui a posté ne vient pas s'expliquer le débat est clos