Payer comme primes au lieu d'un salaire dès le 1er jour contrat
araks
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Modifié par araks le 8/08/2015 à 00:04
araks Messages postés 7 Date d'inscription mardi 4 août 2015 Statut Membre Dernière intervention 9 août 2015 - 9 août 2015 à 12:10
araks Messages postés 7 Date d'inscription mardi 4 août 2015 Statut Membre Dernière intervention 9 août 2015 - 9 août 2015 à 12:10
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2 réponses
Car ils n'avaient pas encore le numéro de Sécurité Sociale,
pas nécessaire la date et lieu naissance suffisait.
Sachant qu'ils embauchaient le 7, ils devaient anticiper et en tout état de cause, même si vous n'aviez pas répondu, ils pouvaient prendre contact mail fax courrier, avec l'URSSAF pour expliquer leur pb et les motifs de leur retard.
Est-ce que cela est légal ?
non absolument pas le bulletin doit correspondre aux heures travaillées et à la date d'embauche du contrat de travail (s'il a bien pris ses fns le 7) idem pour le registre unique du personnel et les documents relatifs au stc à la fin.
Est-ce qu'on peut demander de déclarer à partir du premier jour du contrat ?
oui ils doivent le refaire de suite et spontanément, sinon bien faire comprendre qu' ils risquent plus gros encore si vous vous plaignez à l'urssaf et à l'inspecteur du travail.
http://www.infodoc-experts.com/Espace-Social/Actualites/Redressement-Urssaf-et-travail-dissimule?no_prehome
pas nécessaire la date et lieu naissance suffisait.
Sachant qu'ils embauchaient le 7, ils devaient anticiper et en tout état de cause, même si vous n'aviez pas répondu, ils pouvaient prendre contact mail fax courrier, avec l'URSSAF pour expliquer leur pb et les motifs de leur retard.
Est-ce que cela est légal ?
non absolument pas le bulletin doit correspondre aux heures travaillées et à la date d'embauche du contrat de travail (s'il a bien pris ses fns le 7) idem pour le registre unique du personnel et les documents relatifs au stc à la fin.
Est-ce qu'on peut demander de déclarer à partir du premier jour du contrat ?
oui ils doivent le refaire de suite et spontanément, sinon bien faire comprendre qu' ils risquent plus gros encore si vous vous plaignez à l'urssaf et à l'inspecteur du travail.
http://www.infodoc-experts.com/Espace-Social/Actualites/Redressement-Urssaf-et-travail-dissimule?no_prehome
araks
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9 août 2015 à 12:10
9 août 2015 à 12:10
Merci beaucoup pour la réponse.
Apparemment, c'était la comptable qui s'était trompée.
Maintenant, ils disent de changer le contrat et les heures, car il avait un contrat de 30h/semaine de 2 mois et donc maintenant ils veulent changer le contrat avec les mes dates, donc ce serait 1 mois et demi, mais avec plus d'heures (le même nombre d'heures qu'en travaillant 2 mois 30h/semaines).
Pourriez-vous m'indiquer si après pour calculer le chômage quelle est la meilleure solution et si on compte seulement les heures travaillées ?
Je vous remercie encore.
Cdt
Apparemment, c'était la comptable qui s'était trompée.
Maintenant, ils disent de changer le contrat et les heures, car il avait un contrat de 30h/semaine de 2 mois et donc maintenant ils veulent changer le contrat avec les mes dates, donc ce serait 1 mois et demi, mais avec plus d'heures (le même nombre d'heures qu'en travaillant 2 mois 30h/semaines).
Pourriez-vous m'indiquer si après pour calculer le chômage quelle est la meilleure solution et si on compte seulement les heures travaillées ?
Je vous remercie encore.
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