Arret 1mois debut de grossesse temps partiel et convention HCR
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tytmary
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JANA62 Messages postés 287 Statut Membre -
JANA62 Messages postés 287 Statut Membre -
bonjour,
je suis employée polyvalente en hotellerie à mi-temps 24hr par semaine depuis mai 2014 et je travail la nuit du vendredi et celle du samedi( je suis active la nuit ne pas confondre avec des astreintes) + un après-midi par semaine.
je suis enceinte de 3 mois mais je suis arrêtée depuis un moi car je fais une sorte de burn out lié au travail,grosse fatigue , déprime, pleures..etc
je voulais savoir comment cela se passe si mon arret est prolongée pour mon salaire vais je me retrouver avec 60% de mon salaire???
j'ai essayer de lire la convention collective des HCR mais je ne comprends pas.
Je ne me vois pas reprendre le travail ,je suis en arrêt et pourtant je fais des insomnies la nuit en pensant a la reprise mais je ne peut pas me permettre une perte de salaire.
Merci d'avance pour vos reponses
une employé qui n'en peut plus.
je suis employée polyvalente en hotellerie à mi-temps 24hr par semaine depuis mai 2014 et je travail la nuit du vendredi et celle du samedi( je suis active la nuit ne pas confondre avec des astreintes) + un après-midi par semaine.
je suis enceinte de 3 mois mais je suis arrêtée depuis un moi car je fais une sorte de burn out lié au travail,grosse fatigue , déprime, pleures..etc
je voulais savoir comment cela se passe si mon arret est prolongée pour mon salaire vais je me retrouver avec 60% de mon salaire???
j'ai essayer de lire la convention collective des HCR mais je ne comprends pas.
Je ne me vois pas reprendre le travail ,je suis en arrêt et pourtant je fais des insomnies la nuit en pensant a la reprise mais je ne peut pas me permettre une perte de salaire.
Merci d'avance pour vos reponses
une employé qui n'en peut plus.
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3 réponses
Bonjour,
L'article 29 de la convention du 30/4/1997 prévoit, en cas de maladie, le maintien du salaire à partir de 3 ans d'ancienneté.
https://www.cjoint.com/15jv/EAqnehRjR8p_cchcr.pdf
L'article 29 de la convention du 30/4/1997 prévoit, en cas de maladie, le maintien du salaire à partir de 3 ans d'ancienneté.
https://www.cjoint.com/15jv/EAqnehRjR8p_cchcr.pdf
tytmary
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merci d'avoir pris le temps de me repondre mais pour ma part j'ai juste un peu plus de 1an d'ancienneté
Bonjour,
la loi a évolué, maintenant, il suffit d'un an d'ancienneté pour bénéficier d'un complément de salaire( sauf si convention collective plus avantageuse)
comme vous avez plus d'un an d'ancienneté, vous devriez percevoir un complément de salaire pendant une certaine durée, voir le lien ci-dessous
cordialement,
http://travail-emploi.gouv.fr/informations-pratiques,89/les-fiches-pratiques-du-droit-du,91/sante-conditions-de-travail,115/l-indemnisation-legale-des,1058.html
En cas de maladie ou d'accident, le salarié en arrêt de travail perçoit des indemnités journalières de sécurité sociale. À ces indemnités, peut s'ajouter un complément de salaire versé par l'employeur notamment si le salarié justifie d'une année d'ancienneté dans l'entreprise ou l'établissement. Il perçoit 90 % puis 66 % de la rémunération brute (y compris les indemnités journalières de la Sécurité sociale) qu'il aurait gagnée s'il avait continué à travailler, et ce, pour des durées qui varient selon son ancienneté....
https://www.village-justice.com/articles/Maintien-salaire-pendant-arret,19090.html#GofCeD7oxAJiFlOm.99
.....L'indemnisation prévue par l'article L. 1226-1 du Code du travail s'applique donc lorsque les dispositions conventionnelles ne prévoient pas une indemnisation plus favorable.
Cet article prévoit que les salariés ayant 1 an d'ancienneté (3 ans d'ancienneté avant la loi sur la modernisation du marché du travail) bénéficient, en cas d'absence justifiée par l'incapacité résultant de la maladie dûment constatée par certificat médical, de la garantie de maintien du salaire......
la loi a évolué, maintenant, il suffit d'un an d'ancienneté pour bénéficier d'un complément de salaire( sauf si convention collective plus avantageuse)
comme vous avez plus d'un an d'ancienneté, vous devriez percevoir un complément de salaire pendant une certaine durée, voir le lien ci-dessous
cordialement,
http://travail-emploi.gouv.fr/informations-pratiques,89/les-fiches-pratiques-du-droit-du,91/sante-conditions-de-travail,115/l-indemnisation-legale-des,1058.html
En cas de maladie ou d'accident, le salarié en arrêt de travail perçoit des indemnités journalières de sécurité sociale. À ces indemnités, peut s'ajouter un complément de salaire versé par l'employeur notamment si le salarié justifie d'une année d'ancienneté dans l'entreprise ou l'établissement. Il perçoit 90 % puis 66 % de la rémunération brute (y compris les indemnités journalières de la Sécurité sociale) qu'il aurait gagnée s'il avait continué à travailler, et ce, pour des durées qui varient selon son ancienneté....
https://www.village-justice.com/articles/Maintien-salaire-pendant-arret,19090.html#GofCeD7oxAJiFlOm.99
.....L'indemnisation prévue par l'article L. 1226-1 du Code du travail s'applique donc lorsque les dispositions conventionnelles ne prévoient pas une indemnisation plus favorable.
Cet article prévoit que les salariés ayant 1 an d'ancienneté (3 ans d'ancienneté avant la loi sur la modernisation du marché du travail) bénéficient, en cas d'absence justifiée par l'incapacité résultant de la maladie dûment constatée par certificat médical, de la garantie de maintien du salaire......
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