Comment mettre en place "avantages" et primes dans une TPE?

Bonjour,

Je dépends de la CC SYNTEC.

Concernant les avantages pouvant être mis en place dans une TPE, rien n'est précisé.
Au niveau des primes, rien de précisé concernant l'ancienneté...Est-ce à l'employeur de créer sa propre grille en interne (merci de nous dire comment procéder, tutoriel ou autres sites...)
Merci de nous dire qui contacter pour mettre en place des avantages type tickets restos, chèques vacances... A savoir si possibilité de se regrouper avec d'autres TPE du secteur, dans ce cas qui contacter (mairie,...)?

Autre demande, concernant l'augmentation des salaires, sachant que l'ensemble des salariés possèdent le même statut (coeff, position et fonction), la majoration du salaire doit-elle être la même pour tous, à savoir entre un TK qui est là depuis 4 ans et l'autre depuis moins d'un an, ou y -a-t'il possibilité pour le patron d'appliquer la majoration qu'il souhaite (par exemple 1% pour l'un et 3% pour l'autre) en fonction de l'ancienneté et responsabilités du personnel? Dans ce cas, comment rendre possible cela?
Suivant le retour à la demande précédente, est-il necéssaire de redéfinir le statut et les fonctions du poste et ainsi modifier le coeff de certains par rapport aux nouvelles venues pour permettre au supérieur d'augmenter uniquement les plus anciens?

Merci de votre retour sur les différents points traités afin d'améliorer nos conditions de travail si cela est possible.

Cordialement.