Travail égal = salaire égal ?
Souris79
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Piniouf 75 Messages postés 1343 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
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Bonjour,
Voilà 5 ans que je suis dans une entreprise du bâtiment en poste d'assistante de gestion, sous la convention collective ETAM brochure 3002, mon poste est classé en position E puisque j'ai un BTS, et je perçois la juste rémunération par rapport à cela, sachant que je travaille 39 heures par semaine.
Mais voilà, il y à tout juste deux mois mon patron a embauché sa fille au poste de comptable, celle-ci est sous la même convention collective que moi à savoir ETAM brochure 3002, et son poste est classé en position A (déjà là il y a une anomalie car elle aussi a un BTS), elle travaille 35 heures par semaine.
Le problème est qu'elle bénéficie d'une rémunération bien supérieure à la mienne, environ 0,70 € brut par heure sur la base de 151,67 heures.
Pouvons nous parler d'inégalité dans cette situation ?
Merci d'avance pour votre aide.
Voilà 5 ans que je suis dans une entreprise du bâtiment en poste d'assistante de gestion, sous la convention collective ETAM brochure 3002, mon poste est classé en position E puisque j'ai un BTS, et je perçois la juste rémunération par rapport à cela, sachant que je travaille 39 heures par semaine.
Mais voilà, il y à tout juste deux mois mon patron a embauché sa fille au poste de comptable, celle-ci est sous la même convention collective que moi à savoir ETAM brochure 3002, et son poste est classé en position A (déjà là il y a une anomalie car elle aussi a un BTS), elle travaille 35 heures par semaine.
Le problème est qu'elle bénéficie d'une rémunération bien supérieure à la mienne, environ 0,70 € brut par heure sur la base de 151,67 heures.
Pouvons nous parler d'inégalité dans cette situation ?
Merci d'avance pour votre aide.
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