Demande d'information sur la procédure de mise à pieds
Bonjour,
Si l'employeur ne met pas le terme MISE A PIEDS dans la lettre de convocation à l'entretien préalable à une sanction pouvant aboutir à un licenciement, peut-on contester la mise à pieds ?
De même, entre la RH et le ou les responsable(s) hiérarchique(s) qui doit convoquer le salarié pour lui signifier la mise à pieds ?
Merci d'avance
Bien cordialement
Si l'employeur ne met pas le terme MISE A PIEDS dans la lettre de convocation à l'entretien préalable à une sanction pouvant aboutir à un licenciement, peut-on contester la mise à pieds ?
De même, entre la RH et le ou les responsable(s) hiérarchique(s) qui doit convoquer le salarié pour lui signifier la mise à pieds ?
Merci d'avance
Bien cordialement
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