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Demande d'information sur la procédure de mise à pieds

RENALDO60 Messages postés 1 Date d'inscription mardi 28 juillet 2015 Statut Membre Dernière intervention 28 juillet 2015 - 28 juil. 2015 à 05:23
jfqld Messages postés 9071 Date d'inscription jeudi 18 septembre 2008 Statut Membre Dernière intervention 28 mai 2018 - 28 juil. 2015 à 06:47
Bonjour,

Si l'employeur ne met pas le terme MISE A PIEDS dans la lettre de convocation à l'entretien préalable à une sanction pouvant aboutir à un licenciement, peut-on contester la mise à pieds ?

De même, entre la RH et le ou les responsable(s) hiérarchique(s) qui doit convoquer le salarié pour lui signifier la mise à pieds ?

Merci d'avance

Bien cordialement
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1 réponse

Réponse 1 / 1
jfqld Messages postés 9071 Date d'inscription jeudi 18 septembre 2008 Statut Membre Dernière intervention 28 mai 2018 3 504
28 juil. 2015 à 06:47
non l entretien est fait pour vous annoncer ce qu il va se passer. Ce n est pas obligatoirement mentionné.
il peut vous convqouer

Après entre le RH et le supérieur il n y aura aucune différence.

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