Annulation d'un cdd
so-7
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Modifié par so-7 le 24/07/2015 à 17:18
marylou. Messages postés 18652 Date d'inscription vendredi 12 novembre 2010 Statut Membre Dernière intervention 27 août 2016 - 24 juil. 2015 à 21:39
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so-7
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24 juillet 2015
24 juil. 2015 à 18:44
24 juil. 2015 à 18:44
pouvez vous m'éclaircir s'il vous plait
je n'ai reçu aucune lettre je suis sensé avoir les clés samedi soir mais je sais par une collègue qu'on ne me donnera pas les clés
merci
je n'ai reçu aucune lettre je suis sensé avoir les clés samedi soir mais je sais par une collègue qu'on ne me donnera pas les clés
merci
La législation juridique et financière évolue en permanence...
24 juil. 2015 à 20:32
mettez vous à la place de l'employeur !
présentez vous lundi.. l'employeur mettra fin à la période d'essai ...
sans vous juger.. vous êtes quand même un peu gonflé !!
24 juil. 2015 à 21:12
le problème est que je doit remplacer l'adjointe qui part en congé pendant 3 semaines (le patron n'est jamais là)
doit on me faire une lettre?
voici un texte que je cite
La rupture anticipée du contrat de travail à durée déterminée avant le début de son exécution
Ce qu'il faut retenir c'est que, peu importe que l'exécution du contrat ait ou non commencé, les cas de rupture anticipée autorisés sont toujours ceux fixés par l'article L. 1243-1 du Code du travail et qui sont limitativement énumérés.
Il est donc interdit à un employeur de rompre le contrat à durée déterminée dès lors qu'il est signé, sauf cas de force majeure, faute grave ou inaptitude constatée par le médecin du travail...ou accord avec la personne en CDD.
Le fait que le salarié n'ait pas encore commencé à travailler ne confère pas l'autorisation de rompre son contrat sans respecter ces règles.
En dehors des cas de force majeure, faute grave ou inaptitude, la rupture anticipée du CDD ouvre droit pour le salarié à des dommages et intérêts.
24 juil. 2015 à 21:39