Abandon de poste

car une démission ne donne pas droit au chômage tandis que l'abandon de poste est considérer comme une faute grave qui permet d'avoir le chômage et mes vacances payées ...la seul chose que l'on perd c'est la prime de départ ...

une démission ouvre l'accès au chômage après 4 mois (sous conditions).
Un abandon de poste... si l'employeur est sympa il vous licencie dans le mois.
Si ce n'est pas le cas, il ne fera rien, et vous ne toucherez absolument rien pendant des mois et des mois, jusqu'à ce que vous démissionniez et deviez attendre 4 mois de plus.

Et puis bon, faire un abandon de poste en juillet/aout quand les décideurs sont potentiellement en vacance, et que cela reporte d'autant la décision... c'est pas malin (mais bon, l'abandon de poste de base c'est pas malin).

Bonjour ( c'est bien aussi)

c'est peut être pas malin effectivement de ma part de le faire en cette période mais derrière vous ne savez en aucun cas ce qui ce passe dans mon entreprise, je demande des renseignement sur la durée des envoies des lettres et non sur le fait d'être malin ou pas de le faire dans cette période. Merci tout de même pour votre réponse dans le 1er paragraphe
Cordialement

Bonjour,

Expliquez moi alors comment fait on quand on est dans une entreprise qui vous dit et vous fait sentir que vous êtes plus désirer, que la rupture conventionnelle ne se fait pas et qu'il termine en disant tu veux partir : 2 possibilités, abandon de poste ou démission sachant que tout le monde sait que la démission nous avons droit à rien...
De plus d'autres sites marque bien que l'employeur ne peux excéder deux mois ..sont ils menteur ?

Cordialement

ah beh voilà dit comme ça c'est parfait ! merci de votre réponse

donc pour eux c'est quand même plus justiciable de le faire pendant ces deux mois comme ça moins à me donner des indemnisations ?!

le temps qu'il faut ?! par rapport à mes recherches sur le net :
A défaut de toute réponse, vous pouvez envisager de mettre en oeuvre une procédure disciplinaire à l'encontre de votre salarié, notamment en le convoquant à un entretien préalable à sanction disciplinaire pouvant aller jusqu'au licenciement. Cette convocation doit être adressée au salarié par lettre recommandée avec accusé de réception dans les 2 mois suivant la connaissance de l'absence (1). Il est donc tout à fait possible d'attendre deux mois avant d'engager cette procédure, mais veillez impérativement à ne pas dépasser ce délai.

Je veux bien croire qu'ils ont des droits mais ils ont aussi des devoirs donc ils ne peuvent pas faire durer 6/9/12 mois en fessant des bulletins de salaire à 0

Et bien si justement !!!!!

Votre employeur a 2 mois pour vous sanctionner. Mais il n'est pas obligé de le faire.

Passé ce délai de 2 mois, il ne peut plus vous licencier pour faute grave.

et donc passé ce délai ? quel est le motif ?