Calcul des indemnités compensatrices des congés payés
Résolu
NOUNOU
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casimir06 Messages postés 2266 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
casimir06 Messages postés 2266 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
Bonjour, qui peut m aider à faire le calcul de l indemnisation compensatrice des C P
DéBUT DU CONTRAT JANVIER 2014 FIN 31 JUILLET 2015 ...JE travaille en année compléte ...J ai pris 3 semaines en aout 2014, 1 semaine en déc 2015 et 1 semaine en févr 2015 J ai trouvé que j ai 22 jours ouvrables ce qui fait 18 jours ouvrés (est ce juste ) je pense que j ai été payé 17 jours de plus que les 13 que j avais droit ...j ai vraiment besoin de vos aides car je ne veux pas voler les parents
DéBUT DU CONTRAT JANVIER 2014 FIN 31 JUILLET 2015 ...JE travaille en année compléte ...J ai pris 3 semaines en aout 2014, 1 semaine en déc 2015 et 1 semaine en févr 2015 J ai trouvé que j ai 22 jours ouvrables ce qui fait 18 jours ouvrés (est ce juste ) je pense que j ai été payé 17 jours de plus que les 13 que j avais droit ...j ai vraiment besoin de vos aides car je ne veux pas voler les parents
A voir également:
- Jrs congé
- Demande de reprise à 80 après congé maternité - Guide
- Renouvellement congé parental 3 fois - Guide
- Congé de reclassement et retraite - Guide
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- Congé paternité et préavis démission - Guide
1 réponse
Bonjour,
Si votre contrat à commencé début janvier 2014 :
De janvier 2014 à mai 2014 vous avez acquis :
5 mois X 2.5 jrs = 12.5 jrs arrondis à 13 jrs ouvrables
Si vous avez à charge des enfants de moins de 15 ans au 30 avril 2014, vous bénéficiez de 2 jrs supplémentaires par enfant dans la limite des 30 jours légaux.
De juin 2014 à mai 2015, vous avez acquis 30 jrs ouvrables.
De juin 2015 à juillet 2015, vous avez acquis 5 jrs ouvrables.
Soit un total acquis minimum (sous réserve des jours sup enfants - de 15 ans) de 48 jrs ouvrables.
Vous avez pris 18 jrs ouvrables en aout 2014 + 6 jrs ouvrables décembre 2014 + 6 jrs ouvrables en février 2015, soit un total de 30 jours ouvrables pris.
Si des jours fériés tombaient sur les périodes de cp pris il ne faut pas les déduire comme cp, auquel cas cela fait moins de 30 jours pris.
Donc si vous avez conservé votre mensu intégrale à chaque prise de congés, les parents vous doivent au minimum, 48 jours ouvrables acquis - 30 jours ouvrables pris = 18 jours ouvrables à solder. (3 semaines)
Voilà, a vous de peaufiner les comptes en fonction de votre situation familiale, des dates exactes de congés et des fériés...
Cordialement
Si votre contrat à commencé début janvier 2014 :
De janvier 2014 à mai 2014 vous avez acquis :
5 mois X 2.5 jrs = 12.5 jrs arrondis à 13 jrs ouvrables
Si vous avez à charge des enfants de moins de 15 ans au 30 avril 2014, vous bénéficiez de 2 jrs supplémentaires par enfant dans la limite des 30 jours légaux.
De juin 2014 à mai 2015, vous avez acquis 30 jrs ouvrables.
De juin 2015 à juillet 2015, vous avez acquis 5 jrs ouvrables.
Soit un total acquis minimum (sous réserve des jours sup enfants - de 15 ans) de 48 jrs ouvrables.
Vous avez pris 18 jrs ouvrables en aout 2014 + 6 jrs ouvrables décembre 2014 + 6 jrs ouvrables en février 2015, soit un total de 30 jours ouvrables pris.
Si des jours fériés tombaient sur les périodes de cp pris il ne faut pas les déduire comme cp, auquel cas cela fait moins de 30 jours pris.
Donc si vous avez conservé votre mensu intégrale à chaque prise de congés, les parents vous doivent au minimum, 48 jours ouvrables acquis - 30 jours ouvrables pris = 18 jours ouvrables à solder. (3 semaines)
Voilà, a vous de peaufiner les comptes en fonction de votre situation familiale, des dates exactes de congés et des fériés...
Cordialement
La législation juridique et financière évolue en permanence...
(avez vous vérifier ce que je vous ai donné comme infos... fériés, enfants à charge - de 15 ans ?)
18 jours ouvrables correspondent à :
lundi, mardi, mercredi, jeudi, vendredi, samedi
lundi, mardi, mercredi, jeudi, vendredi, samedi
lundi, mardi, mercredi, jeudi, vendredi, samedi
Cela correspond à 3 semaines de 6 jours, mais seuls les jours travaillés sont à prendre en compte pour le calcul des jours ouvrés !
Allez go à votre calculette, tant que vous n'êtes pas noyée.... on peut y arriver !!!