Licenciement abusif
radiopro
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salva57 Messages postés 734 Date d'inscription jeudi 22 janvier 2009 Statut Membre Dernière intervention 12 novembre 2016 - 4 juil. 2015 à 17:22
salva57 Messages postés 734 Date d'inscription jeudi 22 janvier 2009 Statut Membre Dernière intervention 12 novembre 2016 - 4 juil. 2015 à 17:22
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Foyer
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4 juil. 2015 à 11:10
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Bonjour ,
Pourquoi parlez vous de licenciement abusif si l'entretien pré licenciement n'a pas eu lieu ? Attendez et vous saurez exactement ce qu'il vous reproche.
Pourquoi parlez vous de licenciement abusif si l'entretien pré licenciement n'a pas eu lieu ? Attendez et vous saurez exactement ce qu'il vous reproche.
nanouuu05
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4 juillet 2015
4 juil. 2015 à 13:04
4 juil. 2015 à 13:04
Bonjour
il faut absolument que tu sois accompagné à ton entretien par un représentant d'un syndicat, sinon tu vas te faire manger.
nanou
il faut absolument que tu sois accompagné à ton entretien par un représentant d'un syndicat, sinon tu vas te faire manger.
nanou
hoquei44
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4 juil. 2015 à 16:35
4 juil. 2015 à 16:35
Bonjour,
Pourquoi se limiter à un syndicat ? S'il y a des représentants du personnel, il peut très bien se faire accompagner par tout salarié de l'entreprise, syndiqué ou non.
CB
Pourquoi se limiter à un syndicat ? S'il y a des représentants du personnel, il peut très bien se faire accompagner par tout salarié de l'entreprise, syndiqué ou non.
CB
salva57
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4 juil. 2015 à 17:22
4 juil. 2015 à 17:22
Bonjour,
D'ailleurs la personne qui t'qssistera devra prendre des notes qui piurront être produite aux prud'hommes.
L'aillant déja fait c'est pas evident de prendre des notes à la volée
D'ailleurs la personne qui t'qssistera devra prendre des notes qui piurront être produite aux prud'hommes.
L'aillant déja fait c'est pas evident de prendre des notes à la volée
La législation juridique et financière évolue en permanence...
4 juil. 2015 à 11:14
4 juil. 2015 à 11:25