Lettre de licenciement
emploi2015
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emploi2015 Messages postés 6 Date d'inscription mardi 30 juin 2015 Statut Membre Dernière intervention 30 juin 2015 - 30 juin 2015 à 23:15
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A voir également:
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marylou.
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30 juin 2015 à 19:30
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hello
l'avocate est votre employeur ??
l'avocate est votre employeur ??
Enka1
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Modifié par Enka1 le 30/06/2015 à 22:10
Modifié par Enka1 le 30/06/2015 à 22:10
Bonjour,
Ecrivez en recommandé AR à cette avocate en lui donnant 8 jours pour vous indiquer le jour où vous pourrez récupérer votre dossier, et ce également en lui précisant que faute de réponse positive, vous vous verrez obligée de saisir le bâtonnier avec copie au procureur de la république.
Il aurait été intéressant que vous nous en disiez tout de même un peu plus ....
Entre chien et loup ... Attention au loup ....
Ecrivez en recommandé AR à cette avocate en lui donnant 8 jours pour vous indiquer le jour où vous pourrez récupérer votre dossier, et ce également en lui précisant que faute de réponse positive, vous vous verrez obligée de saisir le bâtonnier avec copie au procureur de la république.
Il aurait été intéressant que vous nous en disiez tout de même un peu plus ....
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emploi2015
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30 juin 2015 à 22:37
30 juin 2015 à 22:37
En résumé mon avocate trouve que les négociations durent trop longtemps et ne pensait pas que l affaire irait jusqu'au prud'hommes
Elle a donc pris comme excuse un gros dossier à gérer pour mettre fin à son intervention et en encaissant au passage 1500 euros
Lors de l entretien pour m informer qu elle mettait fin à son intervention elle ne m a communiqué qu une partie de mon dossier c est moi qui ai du lui faire remarqué qu'il manquait des documents
Elle m as donc fait parvenir le reste en recommandé exceptée la lettre de licenciement dont je suis persuadée de lui avoir laissé l original
Quand je lui fais remarqué qu'il manque ce document elle m indique n avoir eu qu'un copie et qu elle me l a remise avec le dossier ce qui n est pas le cas et que si j ai égaré ce document c est de ma faute
Et lorsque j'insiste en disant que la lettre n est pas dans le dossier elle rétorque que je la harcèle et que si je continue elle prendra les mesures judiciaires adéquates
Elle a donc pris comme excuse un gros dossier à gérer pour mettre fin à son intervention et en encaissant au passage 1500 euros
Lors de l entretien pour m informer qu elle mettait fin à son intervention elle ne m a communiqué qu une partie de mon dossier c est moi qui ai du lui faire remarqué qu'il manquait des documents
Elle m as donc fait parvenir le reste en recommandé exceptée la lettre de licenciement dont je suis persuadée de lui avoir laissé l original
Quand je lui fais remarqué qu'il manque ce document elle m indique n avoir eu qu'un copie et qu elle me l a remise avec le dossier ce qui n est pas le cas et que si j ai égaré ce document c est de ma faute
Et lorsque j'insiste en disant que la lettre n est pas dans le dossier elle rétorque que je la harcèle et que si je continue elle prendra les mesures judiciaires adéquates
emploi2015
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30 juin 2015 à 22:38
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Désolée pour les fautes d'orthographe
Enka1
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Modifié par Enka1 le 30/06/2015 à 22:56
Modifié par Enka1 le 30/06/2015 à 22:56
Le problème, c' est qu' au vu de vos explications, vous n' êtes par certaine de lui avoir remis.
A savoir d' ailleurs qu' on ne se défait JAMAIS de ses originaux ! ... Mais doit toujours remettre des copies.
Je ne comprends pas pourquoi vous voudriez demander cette lettre de licenciement aux prud' hommes, puisque vous n' y êtes pas allée d' après vous !
Vous feriez mieux de nous raconter toute l' histoire et tout ce qui s' est passé et quelles sont ces soi-disant négociations trop longues ...
A savoir d' ailleurs qu' on ne se défait JAMAIS de ses originaux ! ... Mais doit toujours remettre des copies.
Je ne comprends pas pourquoi vous voudriez demander cette lettre de licenciement aux prud' hommes, puisque vous n' y êtes pas allée d' après vous !
Vous feriez mieux de nous raconter toute l' histoire et tout ce qui s' est passé et quelles sont ces soi-disant négociations trop longues ...
emploi2015
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30 juin 2015
30 juin 2015 à 23:12
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Excusez moi mis à aucun moment je ne dis ne pas être sûre de lui avoir remis l original au contraire je le lui ai bien remis.
maintenant effectivement je reconnais que j aurais dû faire une copie de cette lettre
nous avons été jusqu'a la commission de conciliation et le prochain rdv aux prudhommes est en date du mois de novembre
donc les "soi disant " négociation ont eu lieu après la commission paritaire mais n ont pas aboutit
et je n ai jamais dis ne pas avoir été aux prudhommes
maintenant effectivement je reconnais que j aurais dû faire une copie de cette lettre
nous avons été jusqu'a la commission de conciliation et le prochain rdv aux prudhommes est en date du mois de novembre
donc les "soi disant " négociation ont eu lieu après la commission paritaire mais n ont pas aboutit
et je n ai jamais dis ne pas avoir été aux prudhommes
emploi2015
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30 juin 2015
30 juin 2015 à 23:15
30 juin 2015 à 23:15
Et désolée mais je ne comprends pas pourquoi vous dites que je ferais mieux de raconter toute l histoire
les négociations sont trop longues car la commission de conciliation à eu lieu en septembre 2014 et mon avocate pensait aboutir à une transaction rapidement et ne pas avoir à retourner devant les prudhommes
les négociations sont trop longues car la commission de conciliation à eu lieu en septembre 2014 et mon avocate pensait aboutir à une transaction rapidement et ne pas avoir à retourner devant les prudhommes
La législation juridique et financière évolue en permanence...
30 juin 2015 à 20:22