Documents légaux non délivrés après un licenciement

Bonjour.
Je viens d'être licencier pour inaptitude non-professionnelle le 16/06/2015 date du courrier, et je n'ai à ce jour 19/06/2015 reçu aucun des documents légaux dû à la date de rupture.
Il a fait les recherches de reclassement en interne et en externe auprès de partenaires publiques alors que je n'ai pas le statut de fonctionnaire, mais pas dans les entreprises affiliées au même syndicat patronal (SYNDEAC, établissements culturels similaires et répondant de la même convention collective) sans m'en apporter de preuves.(juste quelques mots dans la lettre de licenciement)
Cette lettre mentionne que cette rupture sera effective à la réception du dit courrier ce qui est déjà une erreur (couramment commise par les employeurs), que compte tenu de mon incapacité d'exécuter normalement mon travail pendant mon préavis qui est de quatre mois conventionnellement (plus de deux ans d'ancienneté, plus de cinquante ans), qu'il ne m'est pas dû (logique, mais intégré dans mon calcul d'ancienneté).
Mon employeur mets dans ce courrier qu'il m'adressera dans les jours à venir mon certificat de travail, mon reçu pour solde de tout compte, et mon attestation pôle emploi, sans préciser qu'ils sont à ma disposition comme cela devrait être.
Je signale que mon employeur m'a mis en congé payé le 15/06/2015 jusqu'au 19/06/2015 inclus.

J'ai fait ma pré-inscription le 18/06/2015, sur les conseils de mon syndicat et sachant par pôle emploi que cela est possible.
Je ne sais pas si mon employeur a fait les démarches auprès de pôle emploi.

A-t-il un délai pour me remettre ces documents jusqu' à la fin de mon congé?
Ou jusqu'à la fin du préavis même si je ne l'exécute pas pour les raisons sus-dites?

Aurai je raison de lui envoyer un courrier en recommandé avec accusé de réception lui réclamant les documents et le menaçant d'un dépôt en référé aux prud'hommes, ou vais-je les chercher sans attendre avec remise du courrier en main propre?

Par avance merci pour vos réponses.