Abandon de poste pour création d'entreprise
Julie
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Julie -
Julie -
Bonjour,
Je suis actuellement en arrêt pour "déprime réactionnelle" liée à mes conditions de travail et aux relations avec ma hiérarchie. Pendant ce temps, j'ai pu me consacrer à mon projet pour rebondir et j'envisage de créer mon entreprise. J'ai fait une demande de rupture conventionnelle en invoquant ces raisons. Mais je doute fort qu'elle soit acceptée. Puis-je abandonner mon poste et commencer mon activité en tant qu'indépendant ? Quelles seront les conséquences ?
Je vous remercie d'avance pour vos réponse. Bonne soirée,
Je suis actuellement en arrêt pour "déprime réactionnelle" liée à mes conditions de travail et aux relations avec ma hiérarchie. Pendant ce temps, j'ai pu me consacrer à mon projet pour rebondir et j'envisage de créer mon entreprise. J'ai fait une demande de rupture conventionnelle en invoquant ces raisons. Mais je doute fort qu'elle soit acceptée. Puis-je abandonner mon poste et commencer mon activité en tant qu'indépendant ? Quelles seront les conséquences ?
Je vous remercie d'avance pour vos réponse. Bonne soirée,
A voir également:
- Abandon de poste pour creation entreprise
- Demande de candidature pour un poste - Guide
- Abandon de poste chomage - Accueil - Licenciement-Démission
- Congé pour création d'entreprise - Guide
- Avis de passage la poste connaître expéditeur - Guide
- Modele de demande d'explication pour absence au poste - Guide
7 réponses
bjr
la conséquense déjà l'employeur n'est pas obligé de vous licencier
ainsi pas de salaire pas d'assedics et impossibilité de travailler ailleurs
mais vous aurez des revenus vu votre nouvelle activité
la conséquense déjà l'employeur n'est pas obligé de vous licencier
ainsi pas de salaire pas d'assedics et impossibilité de travailler ailleurs
mais vous aurez des revenus vu votre nouvelle activité
Bonjour,
Non, vous n'avez pas le droit d'abandonner votre poste.
Vous n'aurez absolument aucune aide financière de la part de pôle-emploi et vous n'aurez plus aucun revenu (pas de salaire, pas d'ARE,...). Plus la situation durera, plus vos droits que vous toucherez quand votre situation sera régularisée, seront diminués.
Comme une activité ne permet que dans de très peu de cas de dégager de l'argent au début, vous vous retrouverez vite très endetté.
La meilleurs solution est la démission. Vous aurez la possibilité de vous inscrire à Pôle-Emploi et d'être indemnisé dans 4 mois (contre une impossibilité en cas d'abandon de poste).
A vous de voir si vous préférez faire un choix débile pour débuter dans une activité où vous devrez faire sans cesse des choix.
CB
Non, vous n'avez pas le droit d'abandonner votre poste.
Vous n'aurez absolument aucune aide financière de la part de pôle-emploi et vous n'aurez plus aucun revenu (pas de salaire, pas d'ARE,...). Plus la situation durera, plus vos droits que vous toucherez quand votre situation sera régularisée, seront diminués.
Comme une activité ne permet que dans de très peu de cas de dégager de l'argent au début, vous vous retrouverez vite très endetté.
La meilleurs solution est la démission. Vous aurez la possibilité de vous inscrire à Pôle-Emploi et d'être indemnisé dans 4 mois (contre une impossibilité en cas d'abandon de poste).
A vous de voir si vous préférez faire un choix débile pour débuter dans une activité où vous devrez faire sans cesse des choix.
CB
Tania57, merci pour votre réponse. Je ne compte pas sur les aides de pôle emploi pour débuter mon activité puisque même si je démissionne je n'aurai le droit à rien. Et a contrario, si je poursuis mon activité salariée, je ne pourrai pas lancer mon activité indépendante.
Hoquei44, je vous remercie pour votre intervention mais je la trouve déplacée et agressive. Je fais des choix calculés et je connais les difficultés qu'un chef d'entreprise peut rencontrer en début d'activité. Donc ne me parler pas de choix débile. Vous ne répondez pas à ma question. Et sachez que de toute façon, un indépendant ne peut pas prétendre au chômage s'il stoppe son activité.
Je vais donc formuler des questions plus précises :
- Est-il possible d'être salarié et d'avoir une activité en tant qu'indépendant ?
- Quelle procédure pourrait engagé mon employeur ?
- Si mon employeur ne me licencie pas, cela signifie que je conserve mon poste et que je peux reprendre le travail à tout moment ? Si oui, dans quelles conditions ? Si non, qu'en est-il de mon contrat ?
Bonne soirée,
Hoquei44, je vous remercie pour votre intervention mais je la trouve déplacée et agressive. Je fais des choix calculés et je connais les difficultés qu'un chef d'entreprise peut rencontrer en début d'activité. Donc ne me parler pas de choix débile. Vous ne répondez pas à ma question. Et sachez que de toute façon, un indépendant ne peut pas prétendre au chômage s'il stoppe son activité.
Je vais donc formuler des questions plus précises :
- Est-il possible d'être salarié et d'avoir une activité en tant qu'indépendant ?
- Quelle procédure pourrait engagé mon employeur ?
- Si mon employeur ne me licencie pas, cela signifie que je conserve mon poste et que je peux reprendre le travail à tout moment ? Si oui, dans quelles conditions ? Si non, qu'en est-il de mon contrat ?
Bonne soirée,
Bonjour,
Est-il possible d'être salarié et d'avoir une activité en tant qu'indépendant ?
Il faut vérifier votre contrat de travail: avez-vous une clause d'exclusivité ?
Est-il possible d'être salarié et d'avoir une activité en tant qu'indépendant ?
Il faut vérifier votre contrat de travail: avez-vous une clause d'exclusivité ?
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hello
vous dites à tania que vous ne comptez pas sur les aides de pole emploi, pourquoi ne pas démissionner tout simplement ?
bonne journée
vous dites à tania que vous ne comptez pas sur les aides de pole emploi, pourquoi ne pas démissionner tout simplement ?
bonne journée
Bonjour,
Si je démissionne, ils vont m'imposer de solder mes congés pendant mon préavis et je peux dire adieu à une quelconque indemnité de licenciement. Or cette argent sera tout de même le bienvenu pour vivre les deux/trois premiers mois. De plus, cela nécessite que je sois certaine de la date de mon début d'activité.
Ou alors je pose ma démission le jour de mon début d'activité et je solde mes congés pendant le préavis de la même façon. Mais ai-je le droit d'avoir une activité indépendante pendant mes congés ?
Si j'abandonne mon poste, mon employeur pourrait-il poser mes congés sur mes jours d'absence de sa propre initiative ? S'il me licencie ai-je droit aux indemnités de licenciement (CCN51) ?
Je ne dis pas que c'est ce que je vais faire, mais j'échafaude tous les scénarii dans ma tête.
Si je démissionne, ils vont m'imposer de solder mes congés pendant mon préavis et je peux dire adieu à une quelconque indemnité de licenciement. Or cette argent sera tout de même le bienvenu pour vivre les deux/trois premiers mois. De plus, cela nécessite que je sois certaine de la date de mon début d'activité.
Ou alors je pose ma démission le jour de mon début d'activité et je solde mes congés pendant le préavis de la même façon. Mais ai-je le droit d'avoir une activité indépendante pendant mes congés ?
Si j'abandonne mon poste, mon employeur pourrait-il poser mes congés sur mes jours d'absence de sa propre initiative ? S'il me licencie ai-je droit aux indemnités de licenciement (CCN51) ?
Je ne dis pas que c'est ce que je vais faire, mais j'échafaude tous les scénarii dans ma tête.
Si je démissionne, ils vont m'imposer de solder mes congés pendant mon préavis
D'où vous vient cette idée ? Votre employeur ne peut vous imposer de prendre vos congés que dans le cas où ceux-ci ont été posés avant votre notification de démission.
S'il me licencie ai-je droit aux indemnités de licenciement (CCN51)
Cela dépend de votre ancienneté (il faut + d'un an) et du motif de votre licenciement.
En cas d'abandon de poste (faute grave), vous n'avez pas d'indemnités.
D'où vous vient cette idée ? Votre employeur ne peut vous imposer de prendre vos congés que dans le cas où ceux-ci ont été posés avant votre notification de démission.
S'il me licencie ai-je droit aux indemnités de licenciement (CCN51)
Cela dépend de votre ancienneté (il faut + d'un an) et du motif de votre licenciement.
En cas d'abandon de poste (faute grave), vous n'avez pas d'indemnités.
Pour les congés, l'idée me vient d'eux. Une collègue vient de poser sa démission. Réponse de la direction : ok donc vous ne reviendrez pas, vous serez en congé jusqu'à la fin de votre préavis, le solde de 3 jours vous sera payé.
Ok, merci pour les indemnités. Donc aucun intérêt d'un abandon de poste de ce point de vue là.
Ok, merci pour les indemnités. Donc aucun intérêt d'un abandon de poste de ce point de vue là.
Votre collègue n'était pas obligée d'accepter ! Il faut savoir faire respecter ses droits
A lire: https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F2930
A lire: https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F2930
Oui, ça je l'avais bien compris. C'est pourquoi la démission va me faire perdre la rémunération de mes congés payés, en solde tout compte, s'ils me les imposent. Et je ne suis plus en état de lutter...
D'où ma question, si je pose ma démission au dernier moment et qu'ils m'imposent mes congés, est ce que je peux débuter mon activité indépendante pendant ces congés ?
Le risque est que différemment à ma collègue ils ne m'imposent pas mes congés. Dans ce cas, je suis tenue d'effectuer mon préavis, au risque qu'ils me demandent de verser l'indemnité de préavis.
D'où mon questionnement initial autour de l'abandon de poste... Je pars sans rien dire à personne. Je commence mon activité et advienne que pourra... Soit ils me licencient, soit je peux revenir travailler à tout moment...
D'où ma question, si je pose ma démission au dernier moment et qu'ils m'imposent mes congés, est ce que je peux débuter mon activité indépendante pendant ces congés ?
Le risque est que différemment à ma collègue ils ne m'imposent pas mes congés. Dans ce cas, je suis tenue d'effectuer mon préavis, au risque qu'ils me demandent de verser l'indemnité de préavis.
D'où mon questionnement initial autour de l'abandon de poste... Je pars sans rien dire à personne. Je commence mon activité et advienne que pourra... Soit ils me licencient, soit je peux revenir travailler à tout moment...
La législation juridique et financière évolue en permanence...