Rupture conventionnelle ou licenciement economique
kristeen29
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feloxe Messages postés 27069 Date d'inscription Statut Contributeur Dernière intervention -
feloxe Messages postés 27069 Date d'inscription Statut Contributeur Dernière intervention -
Bonjour,
Je suis actuellement en arret maladie depuis une semaine suite a un burn out apres plusieurs mois de pression de la part de mon manager pour ne pas dire harcelement moral.
Mon employeur est passé par une collègue pour me faire passer le message que j'ai une semaine pour me decider si je veux une rupture conventionnelle.
Que me conseillez vous ?
un licenciement économique ne serait il pas plus interessant ? Je pense qu'ils ont peur que j'aille aux prud'hommes car ce n'est pas le premier cas de harcelement moral de nombreux salariés sont partis avant pour les memes raisons.
Merci de votre retour.
Je suis actuellement en arret maladie depuis une semaine suite a un burn out apres plusieurs mois de pression de la part de mon manager pour ne pas dire harcelement moral.
Mon employeur est passé par une collègue pour me faire passer le message que j'ai une semaine pour me decider si je veux une rupture conventionnelle.
Que me conseillez vous ?
un licenciement économique ne serait il pas plus interessant ? Je pense qu'ils ont peur que j'aille aux prud'hommes car ce n'est pas le premier cas de harcelement moral de nombreux salariés sont partis avant pour les memes raisons.
Merci de votre retour.
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1 réponse
Pour un licenciement économique il faut que l'entreprise soit en difficultés.
kristeen29
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justement cette annee la société n'a pas fait de bénéfices
feloxe
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Cela ne veut pas dire que la société est en difficulté
kristeen29
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donc le mieux serait une rupture conventionnelle ?
feloxe
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Le fait d'accepter une rupture conventionnelle ne vous empêche pas d'engager une procédure pour harcèlement moral mais attention il vous faut des témoignages
kristeen29
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je ne sais pas trop comment ca se passe pour les prudhommes mais ce n'est pas un probleme pour avoir des témoignages des personnes parties et meme de celles toujours en poste
La législation juridique et financière évolue en permanence...