Licenciement et maladie

Bonjour à tous,

Je vous écris car je suis désespérée....

Je suis télé-secrétaire, je travaille depuis 10 ans dans la même société et je n'ai jamais eu d'arrêt de travail en 10 ans..

En février dernier, gros malaise chez moi.. Nous avons dû appeler les pompiers qui m'ont transporté en clinique, puis j'ai vu mon médecin.. Résultat : spasmophilie...

J'ai été arrêtée jusqu'en avril... en faisant des crises régulièrement.

J'ai voulu reprendre mon emploi, mais après 3 semaines/1 mois (travail très speed et très stressant), j'ai fait une crise en plein travail... Mon médecin m'a de nouveau arrêtée jusqu'au 21 juin..

J'aurais aimé reprendre à mi temps thérapeutique mais mon patron, à qui j'ai soumis cette hypothèse, me le refuse en me disant : soit tu es apte et tu reprends, soit tu prolonges ton arrêt, mais je ne veux pas d'un mi temps..

Je me sens encore très fragile (le simple fait qu'il m'ait répondu cela a failli me déclencher une crise, et je vous écris ce message en tremblant...) et je ne suis pas sure de pouvoir reprendre mon emploi à plein temps et me replonger dans une situation de stress "à plein temps"... Le problème c'est que j'ai peur qu'il me licencie, du fait de mes arrêts... (de mi février à mi avril, puis de mi mai à ce jour... voir jusqu'à fin juillet si mon arrêt doit etre prolongé du fait du refus du mi temps thérapeutique)

Ma question : en a t'il le droit ?

Je suis toute perdue... J'ai vraiment besoin d'y voir plus clair....

Merci pour votre aide...