Droit du travail
Benizin
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hoquei44 Messages postés 16047 Date d'inscription dimanche 19 janvier 2014 Statut Membre Dernière intervention 8 mai 2024 - 30 mai 2015 à 09:15
hoquei44 Messages postés 16047 Date d'inscription dimanche 19 janvier 2014 Statut Membre Dernière intervention 8 mai 2024 - 30 mai 2015 à 09:15
A voir également:
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2 réponses
hoquei44
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29 mai 2015 à 22:21
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Bonjour,
Pour l'indemnité de rupture (sauf faute lourde ou grave) :
3,666... mois de salaire.
Les RTT non-pris (tout comme les congés-payés d'origine conventionnelle ou contractuelle) ne donnent pas droit à indemnisation : ils sont perdus.
Après vous-êtes assez grand vous savoir multiplier votre salaire brut mensuel par le nombre de mois.
CB
Pour l'indemnité de rupture (sauf faute lourde ou grave) :
3,666... mois de salaire.
Les RTT non-pris (tout comme les congés-payés d'origine conventionnelle ou contractuelle) ne donnent pas droit à indemnisation : ils sont perdus.
Après vous-êtes assez grand vous savoir multiplier votre salaire brut mensuel par le nombre de mois.
CB
Benizin
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30 mai 2015
30 mai 2015 à 00:31
30 mai 2015 à 00:31
Bonsoir,
Je n'ai pas bien compris la réponse ni le calcul que je doive faire. Pouvez-vous m'éclairer svp?
Merci par avance
Je n'ai pas bien compris la réponse ni le calcul que je doive faire. Pouvez-vous m'éclairer svp?
Merci par avance
hoquei44
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30 mai 2015 à 09:15
30 mai 2015 à 09:15
Bonjour,
Vous allez toucher environ 6.8 mois de salaire brut, mais cela est variable en fonction du motif de la rupture du contrat.
Le minimum légal peut être de 0 mois pour certain motif et pour d'autre il peut atteindre 12.5 mois de salaire.
CB
Vous allez toucher environ 6.8 mois de salaire brut, mais cela est variable en fonction du motif de la rupture du contrat.
Le minimum légal peut être de 0 mois pour certain motif et pour d'autre il peut atteindre 12.5 mois de salaire.
CB
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