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doris33
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jeudi 14 février 2013
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20 mai 2015 à 17:33
20 mai 2015 à 17:33
Bonjour,
à moins que vos ressources (du foyer) aient fortement baissé, votre employeur n'est pas obligé d'accepter la rupture du congé.
" Rupture anticipée du congé
Le congé peut être rompu de manière anticipée en cas d'accord entre le salarié et l'employeur.
Toutefois, l'accord préalable de l'employeur n'est pas nécessaire dans l'un des cas suivants :
soit en cas de décès de l'enfant,
soit en cas de diminution importante des ressources du ménage.
Le salarié doit alors adresser une lettre recommandée avec accusé de réception à l'employeur au moins 1 mois avant la date à laquelle il désire reprendre son activité initiale.
Le retour du salarié dans l'entreprise doit avoir lieu dans le mois suivant la demande de reprise anticipée du travail."
A vous lire, il est possible de comprendre que votre employeur n'a pas envie de vous "reprendre" et qu'il fait jouer son droit légal de refus.
Le congé parental a certains inconvénients, en voilà un. Votre employeur préfère probablement le travail de la personne qu'il a embauché.
Je vous conseille de prendre contact avec l'inspection du travail mais il est probable que votre employeur soit dans son droit.
Cordialement
à moins que vos ressources (du foyer) aient fortement baissé, votre employeur n'est pas obligé d'accepter la rupture du congé.
" Rupture anticipée du congé
Le congé peut être rompu de manière anticipée en cas d'accord entre le salarié et l'employeur.
Toutefois, l'accord préalable de l'employeur n'est pas nécessaire dans l'un des cas suivants :
soit en cas de décès de l'enfant,
soit en cas de diminution importante des ressources du ménage.
Le salarié doit alors adresser une lettre recommandée avec accusé de réception à l'employeur au moins 1 mois avant la date à laquelle il désire reprendre son activité initiale.
Le retour du salarié dans l'entreprise doit avoir lieu dans le mois suivant la demande de reprise anticipée du travail."
A vous lire, il est possible de comprendre que votre employeur n'a pas envie de vous "reprendre" et qu'il fait jouer son droit légal de refus.
Le congé parental a certains inconvénients, en voilà un. Votre employeur préfère probablement le travail de la personne qu'il a embauché.
Je vous conseille de prendre contact avec l'inspection du travail mais il est probable que votre employeur soit dans son droit.
Cordialement
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20 mai 2015 à 19:31