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1 réponse
Bonjour,
L'idée selon laquelle un salarié licencié pour faute grave, et plus encore un salarié licencié pour faute lourde n'aurait pas droit au chômage est très largement répandue. Sans doute, cette croyance vient-elle du fait que le licenciement pour faute grave fait normalement perdre des droits aux salariés concernés ; mais les droits perdus concerne la période de mise à pied conservatoire, le préavis et l'indemnité de licenciement. Pour le licenciement pour faute lourde les droits perdus concernent en plus l'indemnité de congés payés, pour l'année en cours d'acquisition. En aucun cas, la catégorie de licenciement ne fait perdre les droits concernant le chômage.
https://licenciementpourfautegrave.fr/chomage
Cdlt
L'idée selon laquelle un salarié licencié pour faute grave, et plus encore un salarié licencié pour faute lourde n'aurait pas droit au chômage est très largement répandue. Sans doute, cette croyance vient-elle du fait que le licenciement pour faute grave fait normalement perdre des droits aux salariés concernés ; mais les droits perdus concerne la période de mise à pied conservatoire, le préavis et l'indemnité de licenciement. Pour le licenciement pour faute lourde les droits perdus concernent en plus l'indemnité de congés payés, pour l'année en cours d'acquisition. En aucun cas, la catégorie de licenciement ne fait perdre les droits concernant le chômage.
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