Licenciement abusif ?
mio240
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mio24 -
mio24 -
bonjour
je viens d'etre licencié pour inaptitude suite a un accident de travail , jétais chef de rayon en hypermarché , suite au 2 visites a la medecine du travail ,j'ai été déclarer inapte a mon poste et apte a un autre sans gestes répétitif ,ni charges lourde et sans efforts sur membre supérieur gauche , la seule offre de reclassement a été un poste en ligne de caisse avec 800 euros de perte de salaire donc j'ai du refuser car c'était contre les conclusions de la medecine du travail et impossible pour moi au vu qu'en caisse ce n'est que des gestes répétitifs ,le medecin du travail m'a remis une attestation comme quoi un poste en ligne de caisse était incompatible avec mon état de santé ,est ce un licenciement abusif ? et si oui quel sont les risques pour l'employeur ? , en vous remerciant
bien cordialement
mio
je viens d'etre licencié pour inaptitude suite a un accident de travail , jétais chef de rayon en hypermarché , suite au 2 visites a la medecine du travail ,j'ai été déclarer inapte a mon poste et apte a un autre sans gestes répétitif ,ni charges lourde et sans efforts sur membre supérieur gauche , la seule offre de reclassement a été un poste en ligne de caisse avec 800 euros de perte de salaire donc j'ai du refuser car c'était contre les conclusions de la medecine du travail et impossible pour moi au vu qu'en caisse ce n'est que des gestes répétitifs ,le medecin du travail m'a remis une attestation comme quoi un poste en ligne de caisse était incompatible avec mon état de santé ,est ce un licenciement abusif ? et si oui quel sont les risques pour l'employeur ? , en vous remerciant
bien cordialement
mio
1 réponse
Bonjour,
C'est à l'employeur de prouver qu'il a essayé de vous reclasser.
Dans un hypermarché, vu la variété des postes et la taille des groupes, il est difficile de croire qu'ils n'ont pas trouvé de poste adaptable à vos capacités.
Si vous allez aux Prud'hommes, vous pourrez faire condamner l'employeur pour n'avoir pas essayé de vous reclasser. Face à ce type d'employeur même si ce n'est pas obligatoire je vous conseille de prendre un avocat, pour avoir qu'il évalue vos chances.
CB
C'est à l'employeur de prouver qu'il a essayé de vous reclasser.
Dans un hypermarché, vu la variété des postes et la taille des groupes, il est difficile de croire qu'ils n'ont pas trouvé de poste adaptable à vos capacités.
Si vous allez aux Prud'hommes, vous pourrez faire condamner l'employeur pour n'avoir pas essayé de vous reclasser. Face à ce type d'employeur même si ce n'est pas obligatoire je vous conseille de prendre un avocat, pour avoir qu'il évalue vos chances.
CB
La législation juridique et financière évolue en permanence...
cordialement