Rupture arrangée
donquedelavie
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hoquei44 Messages postés 16480 Date d'inscription dimanche 19 janvier 2014 Statut Membre Dernière intervention 28 février 2025 - 16 avril 2015 à 18:04
hoquei44 Messages postés 16480 Date d'inscription dimanche 19 janvier 2014 Statut Membre Dernière intervention 28 février 2025 - 16 avril 2015 à 18:04
On me propose un licenciement arrangé pour abandon de poste, suite à une mutation que je vais contester, moyennant une indemnité supérieure à une rupture conventionnelle classique, est ce fiable quant au suivi de ce genre de compromis .(C'est une grosse structure Cofely Gdf suez)Merci de votre écoute
A voir également:
- Rupture arrangée
- Rupture de pacs délai - Guide
- Lettre rupture conventionnelle pour raison familiale - - Modèles de lettres Salariés
- Rupture conventionnelle brut ou net - - Licenciement-Démission
- Démission puis rupture période d'essai chomage - Guide
- Lettre rupture cdd pour cdi - Guide
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hoquei44
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16 avril 2015 à 18:04
16 avril 2015 à 18:04
Bonjour,
Vous rigolez. L'abandon de poste est la pire chose à faire.
Pas d'indemnité de licenciement et diminution des indemnités chômages.
Et, encore ceci c'est quand vous avez de la chance. Car, si l'employeur ne vous licencie pas (car au final, vous ne lui coutez rien et cela ne lui apporte aucun plus de vous licencier), vous vous retrouvez dans la moindre indemnité chômage et avec une interdiction de travail dans toute autre entreprise.
Si vous voulez partir, donnez votre lettre de démission. Si vous souhaitez rester, laissez l'employeur se creuser la tête pour trouver un réel motif de licenciement.
CB
Vous rigolez. L'abandon de poste est la pire chose à faire.
Pas d'indemnité de licenciement et diminution des indemnités chômages.
Et, encore ceci c'est quand vous avez de la chance. Car, si l'employeur ne vous licencie pas (car au final, vous ne lui coutez rien et cela ne lui apporte aucun plus de vous licencier), vous vous retrouvez dans la moindre indemnité chômage et avec une interdiction de travail dans toute autre entreprise.
Si vous voulez partir, donnez votre lettre de démission. Si vous souhaitez rester, laissez l'employeur se creuser la tête pour trouver un réel motif de licenciement.
CB
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