Abandon de poste et solde de tout compte

Bonjour,

Je reviens vers vous car voilà deux semaines je vous demandais s'il était possible d'obliger mon employeur à conclure une rupture conventionnelle de contrat. Votre réponse était négative. Avec mon directeur nous avons conclu de procéder à un abandon de poste. La procèdure commencera le 14 JUILLET 2014. Il m'a dit que la procédure en question pourrait durer au minimum 4 semaines. Donc on va dire que je serai licenciée dans le meilleur des cas autour du 15 aout. Mais voilà j'ai déjà un travail en vue à partir du 15 aout. Que dois je faire? Est ce que, un fois mon licenciement effectué je dois d'abord m'inscrire à pôle emploi, et commencer mon nouveau travail ensuite, o...

Bonjour,

Je viens vers vous car j ai un soucis, depuis le 1 décembre 2012 je suis en abandon de poste, je n'est donc pas de salaire, j ai reçu le 23/01/13 un courrier avec mon licenciement ainsi que tous les papier pour s inscrire aux assedic. Le soucis c est qui m'on fait une retenu sur mon solde de tout compte pour absence injustifié, je leur dois donc 237.15 €, en sachant que sur ma fiche de paie ils ont retenu les absence injustifiés de décembre et de janvier ...

Voici une photo pour mieux comprendre la situation.

http://img14.imageshack.us/img14/5103/20130204112810.jpg

Merci de vos avis sur le sujet car actuellement je ne sais...

Bonjour, j'ai travailler pendant 7mois dans une entreprise de livraison sans jamais prendre des congés. J'ai démissionner depuis peut, j'ai reçu une lettre de mon employeur comme quoi fallait que je paie une somme pour avoir mes papiers et mon solde de tout compte mais il est préciser que mon solde de tout compte est négatif. Comment est Ce possible car je n'ai jamais pris de congé.

bonjour

je souhaiterai avoir de l'aide pour le calcul de mon solde de tout compte suite a mon licenciement pour faute grave ( abandon de poste )

j’étais dans la société en CDI depuis le 09/11/2015.

dernier jour travaillé le 04/05/2017.

merci

Bonjour,

Je vous remercie d'avance de vous pencher sur mon cas.

Je suis assigné aux Prud’Hommes par mon ancien employeur (une SSII) car à ce jour je n’ai pas réglé mon solde de tout compte négatif.

En effet, le solde de tout compte s’élève à -843,78 euros pour cette raison:

« en fait, en août tu as perçu un salaire trop élevé par rapport à tes absence non payées mais comme nous sommes en recueil M-1, cela impacte la paie de septembre »

Est-ce là, une raison valable ?

De plus, quelle est la différence entre congés sans soldes et absences autorisée non payée ?
Car, par mail, Il a toujours était men...

Bonjour,

Je suis salarié (CDI) pour une entreprise à Monaco depuis 9ans.
Suite à une réorganisation, je ne suis plus indispensable et souhaite quitter l'entreprise.

Les ressources humaines m'ont dit qu'ils n'ont pas de "dossier contre moi" pour pouvoir me licencier (je suis un bon élément) et que ma seule option est de démissionner.

J'ai 2 questions:

1- Faut-il effectivement "monter un dossier" contre un salarie pour le licencier?

2- Savez vous si le droit du travail à Monaco permet une rupture conventionnelle ?
(Loi Française n° 2008-596 du 25 juin 2008, Article L.1231-1 du Code du Travail)
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