Calcul fin de contrat assistante maternelle
Résolu
lauema6
Messages postés
2
Date d'inscription
jeudi 2 avril 2015
Statut
Membre
Dernière intervention
2 avril 2015
-
2 avril 2015 à 14:51
casimir06 Messages postés 2238 Date d'inscription lundi 26 novembre 2012 Statut Membre Dernière intervention 24 juillet 2017 - 2 avril 2015 à 15:55
casimir06 Messages postés 2238 Date d'inscription lundi 26 novembre 2012 Statut Membre Dernière intervention 24 juillet 2017 - 2 avril 2015 à 15:55
A voir également:
- Simulateur calcul indemnité fin de contrat assistant maternelle
- Indemnité kilométrique assistant maternel 2024 - Guide
- Calcul sft simulateur 2023 - Guide
- Contrat de location simple pdf - Guide
- Simulateur impots 2024 - Guide
- Calcul chômage assistant maternel 2023 - - Droit et chômage
1 réponse
casimir06
Messages postés
2238
Date d'inscription
lundi 26 novembre 2012
Statut
Membre
Dernière intervention
24 juillet 2017
553
2 avril 2015 à 15:00
2 avril 2015 à 15:00
Bonjour,
Un préavis est de 30 jours calendaire, soit une fin de contrat pour vous au 02 avril.
Pour vous répondre, il faudrait me dire si vous avez un contrat en année complète ou incomplète ?
Si année complète, avez vous maintenu la mensu de l'asmat durant ses congés.
Combien de congés à t'elle pris depuis le début du contrat ?
Cordialement
Un préavis est de 30 jours calendaire, soit une fin de contrat pour vous au 02 avril.
Pour vous répondre, il faudrait me dire si vous avez un contrat en année complète ou incomplète ?
Si année complète, avez vous maintenu la mensu de l'asmat durant ses congés.
Combien de congés à t'elle pris depuis le début du contrat ?
Cordialement
2 avril 2015 à 15:09
Nous avons un contrat en années complète,
La mensualisation a été maintenue durant ses congés,
Elle à pris 5 semaines de congés depuis le début du contrat.
Cordialement,
2 avril 2015 à 15:25
Donc pour les cp du 1er mars 2014 au 31 mai 2014
3 X 2.5 jours = 7.5 jours arrondis à 8 jours ouvrables acquis
De plus, si elle à des enfants à charge de moins de 15 ans au 30 Avril 2014, elle bénéficie de 2 jours supplémentaires par enfant.
De juin 2014 au 31 mars 2015
10 X 2.5 jours = 25 jours ouvrables acquis
Soit un total (sous réserve des jours sup) de 33 jours ouvrables acquis
Si elle à pris 5 semaines, soit 30 jours, vous avez un solde de cp à devoir de 3 jours.
De plus si des jours fériés sont tombés sur des semaines de congés (sauf les 3 premiers mois du contrat) ils sont à rajoutés.
Vous payez les jours d'avril au réel (sans remettre en cause les termes du contrat) plus 10% au titre des cp acquis sur avril.
Vous devrez ensuite payer sur la totalité des salaires nets versés (cp inclus) depuis le 1er mars 2014 (hors indemnités entretien et autre) une indemnité de rupture de 1/120ème.
Voilà, je crois n'avoir rien oublié...
2 avril 2015 à 15:46
2 avril 2015 à 15:55