Calcul fin de contrat assistante maternelle

Résolu
lauema6 Messages postés 2 Date d'inscription jeudi 2 avril 2015 Statut Membre Dernière intervention 2 avril 2015 - 2 avril 2015 à 14:51
casimir06 Messages postés 2238 Date d'inscription lundi 26 novembre 2012 Statut Membre Dernière intervention 24 juillet 2017 - 2 avril 2015 à 15:55
Bonjour,
j'emploie une assistante maternelle pour mes jumeaux depuis le 1er mars 2014, j'ai donc notifié par lettre recommandé avec accusé réception. Son préavis à débuté le 4 mars 2015 pour un contrat qui prendra fin le 4 Avril 2015.
Nous n'avons plus de congés en cours (tout a été soldé).
Quel montant devrais-je lui verser le 4 avril pour solde de tout compte.
Merci de vos réponses.
Cordialement Laurence
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1 réponse

casimir06 Messages postés 2238 Date d'inscription lundi 26 novembre 2012 Statut Membre Dernière intervention 24 juillet 2017 553
2 avril 2015 à 15:00
Bonjour,

Un préavis est de 30 jours calendaire, soit une fin de contrat pour vous au 02 avril.

Pour vous répondre, il faudrait me dire si vous avez un contrat en année complète ou incomplète ?

Si année complète, avez vous maintenu la mensu de l'asmat durant ses congés.

Combien de congés à t'elle pris depuis le début du contrat ?

Cordialement
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lauema6 Messages postés 2 Date d'inscription jeudi 2 avril 2015 Statut Membre Dernière intervention 2 avril 2015
2 avril 2015 à 15:09
Bonjour casimir06

Nous avons un contrat en années complète,

La mensualisation a été maintenue durant ses congés,

Elle à pris 5 semaines de congés depuis le début du contrat.

Cordialement,
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casimir06 Messages postés 2238 Date d'inscription lundi 26 novembre 2012 Statut Membre Dernière intervention 24 juillet 2017 553
2 avril 2015 à 15:25
Merci de ces infos.

Donc pour les cp du 1er mars 2014 au 31 mai 2014
3 X 2.5 jours = 7.5 jours arrondis à 8 jours ouvrables acquis

De plus, si elle à des enfants à charge de moins de 15 ans au 30 Avril 2014, elle bénéficie de 2 jours supplémentaires par enfant.

De juin 2014 au 31 mars 2015
10 X 2.5 jours = 25 jours ouvrables acquis

Soit un total (sous réserve des jours sup) de 33 jours ouvrables acquis

Si elle à pris 5 semaines, soit 30 jours, vous avez un solde de cp à devoir de 3 jours.

De plus si des jours fériés sont tombés sur des semaines de congés (sauf les 3 premiers mois du contrat) ils sont à rajoutés.

Vous payez les jours d'avril au réel (sans remettre en cause les termes du contrat) plus 10% au titre des cp acquis sur avril.

Vous devrez ensuite payer sur la totalité des salaires nets versés (cp inclus) depuis le 1er mars 2014 (hors indemnités entretien et autre) une indemnité de rupture de 1/120ème.

Voilà, je crois n'avoir rien oublié...
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Merci beaucoup Casimir 06
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casimir06 Messages postés 2238 Date d'inscription lundi 26 novembre 2012 Statut Membre Dernière intervention 24 juillet 2017 553 > lauema6
2 avril 2015 à 15:55
De rien...bonne journée
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