Rupture conventionnelle et premier versement allocation chômage
actionsociale
Messages postés
3
Statut
Membre
-
marylou. Messages postés 18695 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
marylou. Messages postés 18695 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
Bonjour,
Je suis déléguée du personnel et je dois conseiller une collègue.
Celle ci veut négocier une rupture conventionnelle.
A quelle date doit elle négocier sa rupture pour ne pas avoir de perte de revenu vis à vis de son premier versement d'allocation chômage ?
Je suis déléguée du personnel et je dois conseiller une collègue.
Celle ci veut négocier une rupture conventionnelle.
A quelle date doit elle négocier sa rupture pour ne pas avoir de perte de revenu vis à vis de son premier versement d'allocation chômage ?
2 réponses
-
bonjour,
il n'y a pas de date précise, a partir du jour ou elle s"en va en rupture conventionnelle, ils vont se baser sur les congés restant et la prime de départ, mais elle touchera son chomage un mois a un mois et demi après son départ, par contre, il faut se faire inscrire a pole emploi le lendemain du départ
bonne journée-
-
ce n'est pas parce que pour vous cela s'est passé "comme ça" que c'est une généralité .. il faut faire attention de ne pas donner des réponses approximatives ..
lisez le lien que j'ai donné à action sociale... !
bonne continuation- je ne dis pas n'importe quoi, mais la question qui a ete posée n'était pas assez précise, maintenant, les questions n'ont qu'a etre plus claire, et si un délégué du personnel n'est pas en mesure de donner des réponses? ou va t on? et c'est sur aucune généralité la dedans mais vous n'etes pas très aimable!! on fait ce qu'on peut
-
je ne dis pas n'importe quoi
qui vous a dit que vous racontiez n'importe quoi ??? Je vous ai simplement dit de faire attention .... et quand vous estimez qu'une question n'est pas assez précise.. rien ne vous empêche de faire comme moi : demander des précisions afin de pouvoir répondre au plus juste ....
-
-
hello action sociale
en tant que déléguée du personnel il va falloir s'y mettre au social pour pouvoir conseiller au mieux les salariés de votre société
commencez par lire ceci :
https://droit-finances.commentcamarche.com/salaries/guide-salaries/1475-d-lai-de-carence-p-le-emploi-et-diff-r-d-indemnisation-calcul/
bonne lecture .....