Rupture conventionnelle et premier versement allocation chômage

actionsociale Messages postés 3 Date d'inscription mardi 31 mars 2015 Statut Membre Dernière intervention 31 mars 2015 - 31 mars 2015 à 21:12
marylou. Messages postés 18652 Date d'inscription vendredi 12 novembre 2010 Statut Membre Dernière intervention 27 août 2016 - 1 avril 2015 à 11:56
Bonjour,

Je suis déléguée du personnel et je dois conseiller une collègue.
Celle ci veut négocier une rupture conventionnelle.
A quelle date doit elle négocier sa rupture pour ne pas avoir de perte de revenu vis à vis de son premier versement d'allocation chômage ?
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2 réponses

bonjour,
il n'y a pas de date précise, a partir du jour ou elle s"en va en rupture conventionnelle, ils vont se baser sur les congés restant et la prime de départ, mais elle touchera son chomage un mois a un mois et demi après son départ, par contre, il faut se faire inscrire a pole emploi le lendemain du départ
bonne journée
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marylou. Messages postés 18652 Date d'inscription vendredi 12 novembre 2010 Statut Membre Dernière intervention 27 août 2016 1 876
Modifié par marylou. le 1/04/2015 à 09:26
hello gabie ....

vous êtes voyant pour prévoir un mois à un mois et demi..

peut être qu'elle n'aura plus de congés, et que sa prime de départ ne sera pas supérieure au minimum légal ...!!

elle peut très bien n'avoir que les 7 jours de carence ....

bonne journée
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gabie75 > marylou. Messages postés 18652 Date d'inscription vendredi 12 novembre 2010 Statut Membre Dernière intervention 27 août 2016
1 avril 2015 à 09:54
non je ne suis pas voyant, mais comment voulez vous que l'on vous donne une réponse précise si on n'a pas plus d'élément, je vous ai donné des infos, approximative, car pour moi ca s'est passé comme ça
cdlt
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marylou. Messages postés 18652 Date d'inscription vendredi 12 novembre 2010 Statut Membre Dernière intervention 27 août 2016 1 876
1 avril 2015 à 10:23
ce n'est pas parce que pour vous cela s'est passé "comme ça" que c'est une généralité .. il faut faire attention de ne pas donner des réponses approximatives ..

lisez le lien que j'ai donné à action sociale... !

bonne continuation
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gabie75 > marylou. Messages postés 18652 Date d'inscription vendredi 12 novembre 2010 Statut Membre Dernière intervention 27 août 2016
1 avril 2015 à 10:30
je ne dis pas n'importe quoi, mais la question qui a ete posée n'était pas assez précise, maintenant, les questions n'ont qu'a etre plus claire, et si un délégué du personnel n'est pas en mesure de donner des réponses? ou va t on? et c'est sur aucune généralité la dedans mais vous n'etes pas très aimable!! on fait ce qu'on peut
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marylou. Messages postés 18652 Date d'inscription vendredi 12 novembre 2010 Statut Membre Dernière intervention 27 août 2016 1 876
Modifié par marylou. le 1/04/2015 à 12:49
je ne dis pas n'importe quoi

qui vous a dit que vous racontiez n'importe quoi ??? Je vous ai simplement dit de faire attention .... et quand vous estimez qu'une question n'est pas assez précise.. rien ne vous empêche de faire comme moi : demander des précisions afin de pouvoir répondre au plus juste ....
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marylou. Messages postés 18652 Date d'inscription vendredi 12 novembre 2010 Statut Membre Dernière intervention 27 août 2016 1 876
1 avril 2015 à 09:28
hello action sociale

en tant que déléguée du personnel il va falloir s'y mettre au social pour pouvoir conseiller au mieux les salariés de votre société

commencez par lire ceci :
https://droit-finances.commentcamarche.com/salaries/guide-salaries/1475-d-lai-de-carence-p-le-emploi-et-diff-r-d-indemnisation-calcul/

bonne lecture .....
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