Rupture conventionnelle et premier versement allocation chômage
actionsociale
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marylou. Messages postés 20402 Statut Membre -
marylou. Messages postés 20402 Statut Membre -
Bonjour,
Je suis déléguée du personnel et je dois conseiller une collègue.
Celle ci veut négocier une rupture conventionnelle.
A quelle date doit elle négocier sa rupture pour ne pas avoir de perte de revenu vis à vis de son premier versement d'allocation chômage ?
Je suis déléguée du personnel et je dois conseiller une collègue.
Celle ci veut négocier une rupture conventionnelle.
A quelle date doit elle négocier sa rupture pour ne pas avoir de perte de revenu vis à vis de son premier versement d'allocation chômage ?
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2 réponses
bonjour,
il n'y a pas de date précise, a partir du jour ou elle s"en va en rupture conventionnelle, ils vont se baser sur les congés restant et la prime de départ, mais elle touchera son chomage un mois a un mois et demi après son départ, par contre, il faut se faire inscrire a pole emploi le lendemain du départ
bonne journée
il n'y a pas de date précise, a partir du jour ou elle s"en va en rupture conventionnelle, ils vont se baser sur les congés restant et la prime de départ, mais elle touchera son chomage un mois a un mois et demi après son départ, par contre, il faut se faire inscrire a pole emploi le lendemain du départ
bonne journée
hello action sociale
en tant que déléguée du personnel il va falloir s'y mettre au social pour pouvoir conseiller au mieux les salariés de votre société
commencez par lire ceci :
https://droit-finances.commentcamarche.com/salaries/guide-salaries/1475-d-lai-de-carence-p-le-emploi-et-diff-r-d-indemnisation-calcul/
bonne lecture .....
en tant que déléguée du personnel il va falloir s'y mettre au social pour pouvoir conseiller au mieux les salariés de votre société
commencez par lire ceci :
https://droit-finances.commentcamarche.com/salaries/guide-salaries/1475-d-lai-de-carence-p-le-emploi-et-diff-r-d-indemnisation-calcul/
bonne lecture .....
La législation juridique et financière évolue en permanence...
vous êtes voyant pour prévoir un mois à un mois et demi..
peut être qu'elle n'aura plus de congés, et que sa prime de départ ne sera pas supérieure au minimum légal ...!!
elle peut très bien n'avoir que les 7 jours de carence ....
bonne journée
cdlt
lisez le lien que j'ai donné à action sociale... !
bonne continuation
qui vous a dit que vous racontiez n'importe quoi ??? Je vous ai simplement dit de faire attention .... et quand vous estimez qu'une question n'est pas assez précise.. rien ne vous empêche de faire comme moi : demander des précisions afin de pouvoir répondre au plus juste ....