Remboursement prime précarité cdd vers cdi

Julienl76800 -  
Bonjour,

Je suis actuellement en cdd avec le versement mensuel de ma prime de précarité sous l appellation avance de salaire sur mon bulletin de paie. J'ai trouvé un accord avec mes supérieurs afin de passer en cdi avant la fin de mon cdd.
J ai reçu aujourd'hui un mail du RH qui me disais que si je signais en cdi , il allait me reprendre sur ma paye par mensualité le montant qu'il m on versé en avance sur salaire. Es ce qu il on le droit? Ça me paraît bizarre car pour moi toute avance de versement de prime de précarité est acquis pour le salarié

Merci de votre retour

1 réponse

  1.  jfqld
    ben non puisque si vous ne la touchiez pas mensuellement mais à la fin de votre CDD vous ne l aurez pas reçu car vous signez un CDI.
    Donc vous avez perçu (cette prime de précarité) à tort mensuellement il faut donc la rembourser.
    l erreur a été de la donner menseullement

    Je boirais du lait quand les vaches mangeront du raisin
    0
    1. Julienl76800 Auteur
      Es ce qu'il existe un article de loi qui le stipule?,
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    2. jfqld
      qui stipule quoi ? que vous avez perçu quelque chose à tort et que vous devez rembourser ??
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    3. Julienl76800 Auteur
      Comme je le disais plus haut pour voir le versement mensuel de cette prime était un acquis qui ne pouvait être repris en cas de passage en cdi, mais apparament non... Les rh oubli bien de nous le dire qd on conclu des accords comme cela!!!!

      Je pense alors que la seule solution est d aller au terme du cdd, faire un solde de tout compte et recommencer après un nouveau contrat en cdi avec changement de motif d embauche et de poste
      0
    4. marylou.
      hello

      Je pense alors que la seule solution est d aller au terme du cdd, faire un solde de tout compte et recommencer après un nouveau contrat en cdi avec changement de motif d embauche et de poste

      vous pensez que l'employeur va être d'accord ?
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    5. jfqld
      le problème de faire cela, c est que le CDI vous etes pas sur de l avoir. Parce que STC du CDD et pas de contrat donc plus de boulot.
      Pas la meilleure solution à mon sens.
      et comme Marylou, pas sur que l employeur accepte votre solution. et a peu près sur qu il ne vous fera pas de CDI derrière.
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