A voir également:
- Abscence de modalité de licenciement -démission dans mon contrat
- Contrat de location simple pdf - Guide
- Contrat de location meublé pdf - Guide
- Lettre de demission association - Guide
- Contrat de gré à gré - Guide
- Simulateur de calcul du préavis démission cdi - - Licenciement-Démission
1 réponse
hoquei44
Messages postés
16403
Date d'inscription
dimanche 19 janvier 2014
Statut
Membre
Dernière intervention
19 décembre 2024
8 828
17 mars 2015 à 17:53
17 mars 2015 à 17:53
Bonjour,
Pour connaître la durée de préavis en cas de démission, il vous faut consulter votre convention collective. Elle est disponible gratuitement sur le site Internet legifrance.
Vos congés déjà posés ne prolonge pas la durée du préavis. En revanche ceux qui ne sont pas encore posé prolongerait la durée du préavis s'ils sont pris.
En principe, sans votre accord, l'employeur ne peut pas vous imposer de prendre vos congés. Les congés non pris vous seront indemnisés et figureront sur votre solde de tout compte.
La date de début du préavis correspond à la date de première présentation du recommandé (même si l'employeur ne la récupère pas tout de suite) ou à la date de remise en main propre.
Si c'est 1 mois, personnellement, je fais : 17 mars --> 16 avril (16 étant la veille du 17).
il est possible que ma société m'impose de travailler le samedi matin ( je n'ai jamais travaillé le samedi matin avec cette entreprise, sauf remplacement exceptionnel ) si je refuse, est-ce un motif de licenciement ?
Vous écrivez de la nouvel entreprise ou de l'ancienne ?
CB
Pour connaître la durée de préavis en cas de démission, il vous faut consulter votre convention collective. Elle est disponible gratuitement sur le site Internet legifrance.
Vos congés déjà posés ne prolonge pas la durée du préavis. En revanche ceux qui ne sont pas encore posé prolongerait la durée du préavis s'ils sont pris.
En principe, sans votre accord, l'employeur ne peut pas vous imposer de prendre vos congés. Les congés non pris vous seront indemnisés et figureront sur votre solde de tout compte.
La date de début du préavis correspond à la date de première présentation du recommandé (même si l'employeur ne la récupère pas tout de suite) ou à la date de remise en main propre.
Si c'est 1 mois, personnellement, je fais : 17 mars --> 16 avril (16 étant la veille du 17).
il est possible que ma société m'impose de travailler le samedi matin ( je n'ai jamais travaillé le samedi matin avec cette entreprise, sauf remplacement exceptionnel ) si je refuse, est-ce un motif de licenciement ?
Vous écrivez de la nouvel entreprise ou de l'ancienne ?
CB
La législation juridique et financière évolue en permanence...
18 mars 2015 à 10:31
18 mars 2015 à 10:32
on peut facilement et rapidement s'y perdre.