Négocier son salaire au delà des limites données en entretien
Joinde
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hoquei44 Messages postés 17308 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
hoquei44 Messages postés 17308 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
Bonjour,
J'aimerais savoir si peut on négocier son salaire après une proposition de l'employeur dans les limites des prétentions salariales déclarées en entretien ?
Concrètement en entretien on a annoncé par exemple des prétentions salariales entre 40K€ et 45K€. L'employeur fait une proposition à 43K€. Peut-on entamer une négociatioon pour passer à 50K€ ?
Merci d'avance pour vos avis
J'aimerais savoir si peut on négocier son salaire après une proposition de l'employeur dans les limites des prétentions salariales déclarées en entretien ?
Concrètement en entretien on a annoncé par exemple des prétentions salariales entre 40K€ et 45K€. L'employeur fait une proposition à 43K€. Peut-on entamer une négociatioon pour passer à 50K€ ?
Merci d'avance pour vos avis
1 réponse
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Bonjour,
Juridiquement rien ne vous l'interdit.
CB-
Merci de votre réponse.
Je me doute bien que juridiquement c'est possible mais j'aurais aimé savoir si c'est une pratique courante ? Ne court-on pas le risque d'être "blacklisté" surtout dans les secteurs où il n'y a pas bcp d'entreprises ?- Si l'employeur vous a fait une proposition à 43k et que vous n'avez pas réagit pendant l'entretien, je vois mal comment vous pouvez entamer une négociation à un salaire largement supérieur avant de signer votre contrat.
Cela fait penser à l'employeur que vous êtes "un peu long à la détente" et "prétentieux", ce qui risque de vous portez préjudice si ce type d'attitude n'est pas compatible avec le poste visé.
CB
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La législation juridique et financière évolue en permanence...