Quelles sont les motifs pour licencier un contrat de pro ?
vincent62620
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dimanche 4 janvier 2015
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4 janvier 2015
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4 janv. 2015 à 21:30
Utilisateur anonyme - 4 janv. 2015 à 22:29
Utilisateur anonyme - 4 janv. 2015 à 22:29
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1 réponse
Utilisateur anonyme
4 janv. 2015 à 22:29
4 janv. 2015 à 22:29
Bonsoir,
Lorsqu'on est en CDD, le licenciement n'existe pas.
Il peut y rupture anticipée, ais uniquement en cas de faute grave ou de fermeture de l'entreprise.
Votre convocation est curieuse.
Votre employeur semble plus chercher des informations (alors que généralement on demande des explications) que vouloir votre départ.
Seul l'entretien pourra vous renseigner.
Vous devriez pouvoir être assisté (est-ce bien précisé dans le courrier ?). Dans ce cas, essayez de choisir quelqu'un qui sait dialoguer avec la personne qui vous recevra (en évitant le délégué syndical qui s'oppose en permanence à la direction).
Bon courage
Lorsqu'on est en CDD, le licenciement n'existe pas.
Il peut y rupture anticipée, ais uniquement en cas de faute grave ou de fermeture de l'entreprise.
Votre convocation est curieuse.
Votre employeur semble plus chercher des informations (alors que généralement on demande des explications) que vouloir votre départ.
Seul l'entretien pourra vous renseigner.
Vous devriez pouvoir être assisté (est-ce bien précisé dans le courrier ?). Dans ce cas, essayez de choisir quelqu'un qui sait dialoguer avec la personne qui vous recevra (en évitant le délégué syndical qui s'oppose en permanence à la direction).
Bon courage
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