Quelles sont les motifs pour licencier un contrat de pro ?
vincent62620
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Bonsoir à tous le monde,
Petite question, je suis actuellement en contrat pro depuis septembre 2013, mon contrat se termine en juin 2015 il me reste donc 6 mois pour terminer mon dut tc. L'entreprise dans laquelle je suis actuellement m'a convoqué ne m'expliquant pas le motif, elle m'indique simplement que je dois donner des explications sous peine de licenciement.
Quelles sont les raisons valables de l'employeur pour me licencier ?
Merci d'avance pour vos reponses :)
Petite question, je suis actuellement en contrat pro depuis septembre 2013, mon contrat se termine en juin 2015 il me reste donc 6 mois pour terminer mon dut tc. L'entreprise dans laquelle je suis actuellement m'a convoqué ne m'expliquant pas le motif, elle m'indique simplement que je dois donner des explications sous peine de licenciement.
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Merci d'avance pour vos reponses :)
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1 réponse
Bonsoir,
Lorsqu'on est en CDD, le licenciement n'existe pas.
Il peut y rupture anticipée, ais uniquement en cas de faute grave ou de fermeture de l'entreprise.
Votre convocation est curieuse.
Votre employeur semble plus chercher des informations (alors que généralement on demande des explications) que vouloir votre départ.
Seul l'entretien pourra vous renseigner.
Vous devriez pouvoir être assisté (est-ce bien précisé dans le courrier ?). Dans ce cas, essayez de choisir quelqu'un qui sait dialoguer avec la personne qui vous recevra (en évitant le délégué syndical qui s'oppose en permanence à la direction).
Bon courage
Lorsqu'on est en CDD, le licenciement n'existe pas.
Il peut y rupture anticipée, ais uniquement en cas de faute grave ou de fermeture de l'entreprise.
Votre convocation est curieuse.
Votre employeur semble plus chercher des informations (alors que généralement on demande des explications) que vouloir votre départ.
Seul l'entretien pourra vous renseigner.
Vous devriez pouvoir être assisté (est-ce bien précisé dans le courrier ?). Dans ce cas, essayez de choisir quelqu'un qui sait dialoguer avec la personne qui vous recevra (en évitant le délégué syndical qui s'oppose en permanence à la direction).
Bon courage
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