Licenciement amiable + transaction + docs antidatés : process ?
electrode_
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zimboom Messages postés 189 Statut Membre -
zimboom Messages postés 189 Statut Membre -
Bonjour,
il est probable que je rentre dans un processus
de licenciement amiable avec transaction.
Je sais aussi qu'il existe des manières de faire qui permettent
d'accélérer le processus avec documents antidatés.
Tout ça, bien sûr, encadré par des professionnels (avocats).
Il n'empêche que je souhaiterais en savoir plus :
- quand aux différentes étapes du process
(tout se fait en une fois ? autour d'une table avec les avocats ?
- est-il possible de s'assurer que la somme de la transaction
est mise sous séquestre chez les avocats AVANT signature du tout premier document ?
- y a-t-il des pièges à éviter ?
J'indique que je ne suis nullement pressé d'en finir mais souhaite
seulement sécuriser mon départ sur tous les plans
(doc pour assedic, transaction bien versée, etc.)
Mon contrat est le suivant : cadre avec préavis de trois mois
mais j'imagine que cela ne change rien du tout.
Je n'ai tout simplement aucune confiance en mon employeur
et c'est pour cela que je tente de m'enrichir de tout ce que je ne sais pas !
Merci !!!!
il est probable que je rentre dans un processus
de licenciement amiable avec transaction.
Je sais aussi qu'il existe des manières de faire qui permettent
d'accélérer le processus avec documents antidatés.
Tout ça, bien sûr, encadré par des professionnels (avocats).
Il n'empêche que je souhaiterais en savoir plus :
- quand aux différentes étapes du process
(tout se fait en une fois ? autour d'une table avec les avocats ?
- est-il possible de s'assurer que la somme de la transaction
est mise sous séquestre chez les avocats AVANT signature du tout premier document ?
- y a-t-il des pièges à éviter ?
J'indique que je ne suis nullement pressé d'en finir mais souhaite
seulement sécuriser mon départ sur tous les plans
(doc pour assedic, transaction bien versée, etc.)
Mon contrat est le suivant : cadre avec préavis de trois mois
mais j'imagine que cela ne change rien du tout.
Je n'ai tout simplement aucune confiance en mon employeur
et c'est pour cela que je tente de m'enrichir de tout ce que je ne sais pas !
Merci !!!!
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2 réponses
bjr
déjà il faut appeler un chat un chat et là vous parlez d'une rupture conventionnelle
mais vous qui etes entourée d'avocat vous ont ils dit que toute indemnité supra légale retardera votre indemnisation pole emploi
en bref si vous obtenez des indemnités supra légales pole emploi va vous faire un très gros bisou
déjà il faut appeler un chat un chat et là vous parlez d'une rupture conventionnelle
mais vous qui etes entourée d'avocat vous ont ils dit que toute indemnité supra légale retardera votre indemnisation pole emploi
en bref si vous obtenez des indemnités supra légales pole emploi va vous faire un très gros bisou
non,
il ne s'agirait pas d'une rupture conventionnelle
mais bien ce qu'on appelle : LICENCIEMENT AMIABLE + TRANSACTION
concernant la carence pole emploi,
oui il s'agira pour moi de 180 jours de carence.
mais ceci n'est pas un problème pour moi, c'est déjà intégré.
donc, mon post de départ est toujours valable.
Merci !
il ne s'agirait pas d'une rupture conventionnelle
mais bien ce qu'on appelle : LICENCIEMENT AMIABLE + TRANSACTION
concernant la carence pole emploi,
oui il s'agira pour moi de 180 jours de carence.
mais ceci n'est pas un problème pour moi, c'est déjà intégré.
donc, mon post de départ est toujours valable.
Merci !
apparemment on n'a pas le meme langage
https://droit-finances.commentcamarche.com/salaries/guide-salaries/1275-rupture-conventionnelle-procedure-delais-et-chomage/
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