En congé parental attente du 2nd bébé démarches et droits
manckeyjoe
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manckeyjoe Messages postés 6 Statut Membre -
manckeyjoe Messages postés 6 Statut Membre -
Bonjour à tous,
Je suis en congé parental jusqu'au 30/06/2015 et je viens d'apprendre que je suis enceinte avec un terme prévu le 29/07/2015.
Actuellement mon CDI est en suspend vu que je suis en congé parental sans solde.
Comment ça va se passer ?
Je suppose qu'il va falloir faire des démarches auprès de la CPAM, CAF et de mon employeur mais lesquelles ? J'ai envoyé la déclaration de grossesse mais ma 1ère écho est le 9/01/2015.
Dois-je arrêter mon congé parental ou va-t-il "être transformé" en congé maternité ?
Il faudra refaire une demande de congé parental pour chaque enfant ?
Avec la nouvelle réforme j'ai droit à 30 mois c'est cela pour le 2ème enfant ? (mon mari ne prendra pas les 6 mois c'est lui qui gagne plus).
Mon entreprise change de mutuelle de groupe au 01/01/2015 mon contrat étant suspendu ai-je les mêmes droits que les autres salariés en y adhérant ?
Merci d'avance pour vos réponses.
Cordialement,
Passez de bonnes fêtes !
Je suis en congé parental jusqu'au 30/06/2015 et je viens d'apprendre que je suis enceinte avec un terme prévu le 29/07/2015.
Actuellement mon CDI est en suspend vu que je suis en congé parental sans solde.
Comment ça va se passer ?
Je suppose qu'il va falloir faire des démarches auprès de la CPAM, CAF et de mon employeur mais lesquelles ? J'ai envoyé la déclaration de grossesse mais ma 1ère écho est le 9/01/2015.
Dois-je arrêter mon congé parental ou va-t-il "être transformé" en congé maternité ?
Il faudra refaire une demande de congé parental pour chaque enfant ?
Avec la nouvelle réforme j'ai droit à 30 mois c'est cela pour le 2ème enfant ? (mon mari ne prendra pas les 6 mois c'est lui qui gagne plus).
Mon entreprise change de mutuelle de groupe au 01/01/2015 mon contrat étant suspendu ai-je les mêmes droits que les autres salariés en y adhérant ?
Merci d'avance pour vos réponses.
Cordialement,
Passez de bonnes fêtes !
A voir également:
- Congé parental 2ème bébé
- Renouvellement congé parental 3 fois - Guide
- Lettre prolongation congé parental - Guide
- Bourse 2eme trimestre - Accueil - Etudes
- Congé parental 2ème bébé caf - Guide
- Attestation congé parental caf ✓ - Forum CAF
4 réponses
Bonjour,
Selon le site du Service public :
Peut-on être indemnisé en cas de maladie ou maternité durant un congé parental ?
Mise à jour le 08.01.2013 - Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre)
Si le salarié est en congé parental total, il n'a pas droit au bénéfice d'indemnités journalières en cas de maladie ou de maternité. Toutefois, il a droit au remboursement de ses dépenses de santé pendant toute la durée du congé parental.
Si le salarié est en congé parental partiel, il bénéfice des indemnités journalières pour maladie ou pour maternité dans les conditions habituelles.
Si le salarié ne reprend pas le travail à l'issue du congé pour cause de maladie ou d'une nouvelle maternité, il a droit au bénéfice d'indemnités journalières maladie et maternité. Ces droits sont conservés pendant la durée du congé.
À l'issue du congé parental (ou du congé maladie ou maternité qui lui a succédé), le salarié en congé parental total retrouve les droits aux prestations dont il bénéficiait avant le début du congé parental pendant les 12 mois qui suivent sa reprise du travail. Au-delà de cette période, ses droits sont établis dans les conditions habituelles.
Selon le site du Service public :
Peut-on être indemnisé en cas de maladie ou maternité durant un congé parental ?
Mise à jour le 08.01.2013 - Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre)
Si le salarié est en congé parental total, il n'a pas droit au bénéfice d'indemnités journalières en cas de maladie ou de maternité. Toutefois, il a droit au remboursement de ses dépenses de santé pendant toute la durée du congé parental.
Si le salarié est en congé parental partiel, il bénéfice des indemnités journalières pour maladie ou pour maternité dans les conditions habituelles.
Si le salarié ne reprend pas le travail à l'issue du congé pour cause de maladie ou d'une nouvelle maternité, il a droit au bénéfice d'indemnités journalières maladie et maternité. Ces droits sont conservés pendant la durée du congé.
À l'issue du congé parental (ou du congé maladie ou maternité qui lui a succédé), le salarié en congé parental total retrouve les droits aux prestations dont il bénéficiait avant le début du congé parental pendant les 12 mois qui suivent sa reprise du travail. Au-delà de cette période, ses droits sont établis dans les conditions habituelles.
manckeyjoe
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Merci beaucoup ! Bonne soirée !
Concernant la CAF:
Vous n'avez actuellement qu'à transmettre la déclaration de grossesse (signée, le cachet du medecin, la date présumé de début de grossesse et la date de visite chez le médecin).
Une fois l'enfant né, ou toute autres situation découlant d'un état de grossesse, il faudra aussi prévenir rapidement la CAF. Soit par courrier, soit par internet.
Niveau étude des droits vous pourriez prétendre (en fonction des ressources du foyer):
- Prime à la naissance le 6eme mois de grossesse
- Allocation de base dés le mois de naissance et ceci jusqu'au 3 ans de l'enfant
Et a compter du mois suivant la naissance une revalorisation de l'allocation familiale si vous la perceviez, ou le versement de la dite allocations si vous avez au moins deux enfant de moins de 20ans à charges.
Il peut aussi y avoir un impact sur des aides au logement. Et d'autre allocation.
Vous n'avez actuellement qu'à transmettre la déclaration de grossesse (signée, le cachet du medecin, la date présumé de début de grossesse et la date de visite chez le médecin).
Une fois l'enfant né, ou toute autres situation découlant d'un état de grossesse, il faudra aussi prévenir rapidement la CAF. Soit par courrier, soit par internet.
Niveau étude des droits vous pourriez prétendre (en fonction des ressources du foyer):
- Prime à la naissance le 6eme mois de grossesse
- Allocation de base dés le mois de naissance et ceci jusqu'au 3 ans de l'enfant
Et a compter du mois suivant la naissance une revalorisation de l'allocation familiale si vous la perceviez, ou le versement de la dite allocations si vous avez au moins deux enfant de moins de 20ans à charges.
Il peut aussi y avoir un impact sur des aides au logement. Et d'autre allocation.
L'interruption du CDI signifie que la mutuelle obligatoire va être arrêtée. Si non, votre employeur va continuer de la payer et vous allez recevoir des fiches de paye avec des soldes négatifs à restituer dès la reprise du boulot. Le mieux est de demander sa suspension temporaire.
Vous pouvez faire des devis en ligne pour prendre une mutuelle à tarif raisonnable jusqu'à la reprise de votre travail.
Tenez nous au courant.
Vous pouvez faire des devis en ligne pour prendre une mutuelle à tarif raisonnable jusqu'à la reprise de votre travail.
Tenez nous au courant.
En espérant que cela pourra aider des futurs parents allant avoir un 2nd enfant alors que la maman est en congé parental.
Niveau procédure j'en ai eu différentes selon mon interlocuteur.
En résumé : il fallait seulement faire un courrier à mon employeur pour rompre mon congé parental terminant mi juin pour que mon congé maternité prenne le relais (après que mon employeur donne son accord).
Niveau procédure j'en ai eu différentes selon mon interlocuteur.
En résumé : il fallait seulement faire un courrier à mon employeur pour rompre mon congé parental terminant mi juin pour que mon congé maternité prenne le relais (après que mon employeur donne son accord).
La législation juridique et financière évolue en permanence...