Avertissement d un employeur

Des syndicats, il y en a à l' extérieur de ta boîte ! ( CGT, CFDT, FO etc ... )

S' il est amené à te licencier pour un motif qui ne tient pas debout, si, tu peux toujours aller aux prud' hommes pour licenciement sans cause réelle et sérieuse.

Nota: les preuves ou les faisceaux d' indices, ils commencent toujours par quelque chose, ici, en l' occurrence, par une contestation de cet avertissement si tu la fais.

C' est bien pour çà que çà l' arrangerait que tu ne contestes pas !

Car quand un employeur en vient à faire ce chantage, c' est que de toutes façons, il compte te balancer ... Sans que tu n'aies de preuve quelconque de contestation, pour démontrer qu' il s' en prenait à toi, sans raison et avec chantage à la clefs ...

Tu comprends bien que si tu gardes le silence, c' est en fait une sorte d' acceptation de son avertissement ! Donc que de ce fait, tu lui donnes raison ...

C' est bien pour cela que si tu contestes, il faudra ne RIEN oublier au niveau de la description de ce qui s' est passé et se passe ! la contestation est également faite pour demander à l' employeur qu' il lève cet avertissement dont tu devras lui démontrer par ton écrit, qu' il est infondé.

Et je te le rappelle, si tes arguments tiennent la route ( ce qui doit être le cas si on veut contester ! ) que tu pourras même demander au conseil des prud' hommes qu' il annule cet avertissement ...

Je te conseille aussi de te rapprocher de l' inspection du travail, en plus d' un syndicat.

Si, pour une raison ou une autre, il devait te convoquer à un entretien préalable au licenciement, je te conseille de prendre pour t' accompagner, un conseiller du salarié inscrit sur les listes ( mairies, inspection du travail , préfecture, ou encore en joignant un syndicat qui t' indiquera ses conseillers du salariés inscrits ) en lui demandant de bien vouloir te faire un rapport de ce qui se sera passé et dit, lors de cet entretien.

Je vous remercie énormément de votre aide . vous m avez bien aider , c est bien d avoir des personnes comme vous sur le site. Je vous tiens au courant de la suite , car avec vos conseil je sais que je dois répondre maintenant
J ai une petite question au dessus de mon directeur il y a un pdgqui je pense ne sais pas ce qui ce passe dois je l informer ou ne rien dire

Merci, c' est gentil soniade ...Bien entendu, tenez nous au courant.

Bonne soirée en attendant.

Ceci mis à part, je vois qu' un ou une jalouse m' a mis -1 !!!!... lol !

Avec un écrit de sa part disant qu' il veut que tu quittes les lieux ( en mettant jusqu' à quand ) oui, mais surtout pas autrement.

" Ma question est lorsque si un jour il me demande de quitter mon travail sur le champs je dois faire quoi "

Ne pas partir s' il ne t' a pas ECRIT sur place, qu' il veut que tu quittes les lieux.