Avertissement d un employeur
soniade
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Enka1 Messages postés 19112 Statut Membre -
Enka1 Messages postés 19112 Statut Membre -
Bonjour mon employeur ma remis un avertissement en main propre . je n ai en aucun cas commis la faute donc il m accuse , j ai été reçu dans son bureau il n y avait que lui est moi donc aucun témoin , lorsque j ai signe l avertissement je lui ai dit que j allais lui répondre car j etais accuser de quelque chose que je n avais pas commis , il ma répondu que si je m amuser a répondre a son avertissement de bien faire attention que j avais un CDI et qu il serait dommage que je perde mon travail . je prend ses menaces très au sérieux car je sais a quel point il peut être manipulateur . j ai peur maintenant de répondre en disant que je ne suis pas d accord avec son avertissement que de conseiller vous de faire .merci
Dans la lettre d avertissement il a noter que j avais reconnu les faits .
Mon avertissement est date du 28 novembre
Dans la lettre d avertissement il a noter que j avais reconnu les faits .
Mon avertissement est date du 28 novembre
A voir également:
- Avertissement d un employeur
- Employeur - Guide
- Modele lettre d'avertissement pour négligence professionnelle - Guide
- Lettre avertissement absence injustifiée - Guide
- Lettre avertissement avant sanction pôle emploi - Guide
- Combien d'avertissement avant radiation pole emploi - Guide
5 réponses
Bonsoir,
" lorsque j ai signe l avertissement"
çà veut dire quoi ? tu n' avais pas à signer l' avertissement, mais juste le fait qu' il te le remettait en main propre ...
Quant au chantage fait par ton employeur il est plus que suspect !
Non seulement un avertissement se conteste, par écrit recommandé AR, mais également peut le contester pour en demander la levée, par devant le conseil des prud' hommes !
Contestes le en relatant tout, y compris son chantage, et envoies un double à l' inspection du travail que tu saisiras par la même occasion.
S' il veut te licencier, il ne se gênera pas, et encore moins si tu ne contestes pas.
Tu connais la phrase " qui ne dit mot consent " ? Et bien c' est exactement çà !
Egalement , tu devrais aller voir un syndicat sur place, cela t' aiderait à faire face.
Entre chien et loup ... Attention au loup ....
" lorsque j ai signe l avertissement"
çà veut dire quoi ? tu n' avais pas à signer l' avertissement, mais juste le fait qu' il te le remettait en main propre ...
Quant au chantage fait par ton employeur il est plus que suspect !
Non seulement un avertissement se conteste, par écrit recommandé AR, mais également peut le contester pour en demander la levée, par devant le conseil des prud' hommes !
Contestes le en relatant tout, y compris son chantage, et envoies un double à l' inspection du travail que tu saisiras par la même occasion.
S' il veut te licencier, il ne se gênera pas, et encore moins si tu ne contestes pas.
Tu connais la phrase " qui ne dit mot consent " ? Et bien c' est exactement çà !
Egalement , tu devrais aller voir un syndicat sur place, cela t' aiderait à faire face.
Entre chien et loup ... Attention au loup ....
Tout d abord merci d avoir répondu . dans l entreprise pas de syndicat . j ai envie de répondre a son avertissement mais je sais que j ai perdu mon emploie si je fait cela . et je ne peu aller devant les prud nom car aucune preuve
Des syndicats, il y en a à l' extérieur de ta boîte ! ( CGT, CFDT, FO etc ... )
S' il est amené à te licencier pour un motif qui ne tient pas debout, si, tu peux toujours aller aux prud' hommes pour licenciement sans cause réelle et sérieuse.
Nota: les preuves ou les faisceaux d' indices, ils commencent toujours par quelque chose, ici, en l' occurrence, par une contestation de cet avertissement si tu la fais.
C' est bien pour çà que çà l' arrangerait que tu ne contestes pas !
Car quand un employeur en vient à faire ce chantage, c' est que de toutes façons, il compte te balancer ... Sans que tu n'aies de preuve quelconque de contestation, pour démontrer qu' il s' en prenait à toi, sans raison et avec chantage à la clefs ...
Tu comprends bien que si tu gardes le silence, c' est en fait une sorte d' acceptation de son avertissement ! Donc que de ce fait, tu lui donnes raison ...
C' est bien pour cela que si tu contestes, il faudra ne RIEN oublier au niveau de la description de ce qui s' est passé et se passe ! la contestation est également faite pour demander à l' employeur qu' il lève cet avertissement dont tu devras lui démontrer par ton écrit, qu' il est infondé.
Et je te le rappelle, si tes arguments tiennent la route ( ce qui doit être le cas si on veut contester ! ) que tu pourras même demander au conseil des prud' hommes qu' il annule cet avertissement ...
Je te conseille aussi de te rapprocher de l' inspection du travail, en plus d' un syndicat.
Si, pour une raison ou une autre, il devait te convoquer à un entretien préalable au licenciement, je te conseille de prendre pour t' accompagner, un conseiller du salarié inscrit sur les listes ( mairies, inspection du travail , préfecture, ou encore en joignant un syndicat qui t' indiquera ses conseillers du salariés inscrits ) en lui demandant de bien vouloir te faire un rapport de ce qui se sera passé et dit, lors de cet entretien.
S' il est amené à te licencier pour un motif qui ne tient pas debout, si, tu peux toujours aller aux prud' hommes pour licenciement sans cause réelle et sérieuse.
Nota: les preuves ou les faisceaux d' indices, ils commencent toujours par quelque chose, ici, en l' occurrence, par une contestation de cet avertissement si tu la fais.
C' est bien pour çà que çà l' arrangerait que tu ne contestes pas !
Car quand un employeur en vient à faire ce chantage, c' est que de toutes façons, il compte te balancer ... Sans que tu n'aies de preuve quelconque de contestation, pour démontrer qu' il s' en prenait à toi, sans raison et avec chantage à la clefs ...
Tu comprends bien que si tu gardes le silence, c' est en fait une sorte d' acceptation de son avertissement ! Donc que de ce fait, tu lui donnes raison ...
C' est bien pour cela que si tu contestes, il faudra ne RIEN oublier au niveau de la description de ce qui s' est passé et se passe ! la contestation est également faite pour demander à l' employeur qu' il lève cet avertissement dont tu devras lui démontrer par ton écrit, qu' il est infondé.
Et je te le rappelle, si tes arguments tiennent la route ( ce qui doit être le cas si on veut contester ! ) que tu pourras même demander au conseil des prud' hommes qu' il annule cet avertissement ...
Je te conseille aussi de te rapprocher de l' inspection du travail, en plus d' un syndicat.
Si, pour une raison ou une autre, il devait te convoquer à un entretien préalable au licenciement, je te conseille de prendre pour t' accompagner, un conseiller du salarié inscrit sur les listes ( mairies, inspection du travail , préfecture, ou encore en joignant un syndicat qui t' indiquera ses conseillers du salariés inscrits ) en lui demandant de bien vouloir te faire un rapport de ce qui se sera passé et dit, lors de cet entretien.
Je vous remercie énormément de votre aide . vous m avez bien aider , c est bien d avoir des personnes comme vous sur le site. Je vous tiens au courant de la suite , car avec vos conseil je sais que je dois répondre maintenant
J ai une petite question au dessus de mon directeur il y a un pdgqui je pense ne sais pas ce qui ce passe dois je l informer ou ne rien dire
J ai une petite question au dessus de mon directeur il y a un pdgqui je pense ne sais pas ce qui ce passe dois je l informer ou ne rien dire
Bien évidemment informez le en lui envoyant copie, par exemple, du courrier de contestation que vous ferez voire même, demandez lui de l' aide ...Ceci dans la lettre introductive qui dira que malheureusement vous vous voyez contrainte de lui faire parvenir copie de la lettre de contestation d' avertissement délivré par Monsieur ...... qui lui fera comprendre la situation, raison pour laquelle vous vous adressez également à lui.
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